“当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出”如果服刑1年半就出狱了，那么服刑人在他出狱之后是否可以继续申诉？另外，服刑人若进行了申诉，是否影响其减刑？
申 诉 书 申诉人：***，男，1967年4月19日出生，汉族，住*******' 申诉人：***，女，1977年6月20日出生，汉族，住******** 被申诉人：**，女，1979年1月28日出生，汉族， 被申诉人：女，1977年3月16日出生，汉族住********** 被申诉人：****，女，1978年8月7日出生，汉族，住******** 被申诉人第
请问：1、我合同签约到2012年12月，工作职务：总经理特别助理，工作内容：协助处理厂里各种事务。但是现在，公告给我的职位是：品质主管2、我是08年5月进厂，当时合约到09年12月，我于09年10月到12月办停薪留职，10年1月回来上班，当时没有跟我续约合同，而是到2010年8月，在我的催促下才给我签订的上述合同。鉴于以上2个情
对方将我告上法庭还钱，经协商同意对方提出的要求金额，，写下协议，以后不再告我，请问写了协意之后对方以后还可以告我吗？补充一下，是丈夫借的钱，我没签字，丈夫已失踪，在婚姻关系存续的期间借的钱 补充一下，是我们自己调解，不是法院调解的，如果写协议，我该怎样写才对我有法律保护，如果对方拆诉后，我该如何知道
法院以超编强行对我们进行裁员，之后又把领导家的孩子都转成正式的，我可以起诉法院对我进行补偿吗？
我二舅以前是伊春下属林业局法院的，89年末进的法院，93年转为正式法警，通过考试通过了成为一级警司，正式干部，99年法院以超编对我二舅等人进行强行裁员，并把他的关系强行调入林业局，之后法院把一些当官家的孩子都弄了进去，而且是有正式编制的，因为当初对他们强行裁员是因为超编，可是却又让领导孩子进去，我觉得对我
2000年到一家公司，劳动合同签到2006年12月31日。公司组织架构调整，于2006年5月待岗，每月仅发210元，发4个月后再无任何说法。这种情况现在是否还可以追诉补偿，谢谢！
