我是顺义区一所寄宿制学校的学生，这次的元旦假日有3天，周六、日、一，可学校只给放周六周日，周一一早就要返校上学，请问这样是合法的吗？可以去哪投诉吗？
9月26日上班，当月未结算工资，十月份上满，次月10号统一结算上月工资，但扣掉十一法定假日三天的工资，原因是试用期未满，这样做合理吗？？ 第一天签订试用期劳动协议一份，试用期为3个月。没有关于这方面的说明。
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
如果合同上写明节假日可以不按中国节假日来放假，而且即使节假日上班了也只是平日工资，那我们在国庆期间上班了，而且还是自愿的，现在能让公司按法律规定的三倍工资标准进行补偿么？
月工资8000，扣税后每月实际领到手7175元，除此之外，没有发任何加班费之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在公司时间为1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5
朋友在一家公司办公室工作。公司在一家建材超市有一店面出售产品（配有两名销售人员），销售人员每周休息两天（轮休），办公室人员休息一天，节假日从不放假并无加班工资。公司规定办公室人员工作时间也随建材超市时间，无假无假无加班工资，请问，公司这样规定合理合法吗？
我月基本工资810元，元旦加班10小时，我公司日工资是37.24元，小时工资4.66元。我能拿到的工资是：810+4.66*3倍*10小时=949.8元，还是：810+4.66*2倍*8小时+4.66*3倍*2小时=912.52元呢？
我是一名销售行业的员工，公司是北京的，所以由劳务服务公司代签的，我们是做一休一，每天上班12小时，国定假日上班12小时，劳务公司说是给算8小时的时间，这样是否合理
我给一家学校招生可事后他们不遵守合同不给我们应的报酬怎么办？起诉他能胜诉吗？
我是一个上自考的学生。2010年5月份我和某家学校签订协议，同意给他们招生。事后他们会按合同上所说的招一个人给我们多少报酬算，我们就签订了合同同意给他们招生。这样我们就辛辛苦苦的在我们合同上所说的地方忙了4个月。终于招生工作圆满结束了。可我们没有想到的是他们在我们去要代理费时却一拖在拖。最后在今天2010年12
