请问.由于机床设备坏.耽误我正常生产.我在现场等待修理的时间算工作时间么？.在正常工作时间八小时内由于设备坏没有完成工作定额.公司要求周六补班..是否应该给加班费？
我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？
我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
你好律师小姐 我想请教您你个问题！我是一名初中校园安保员，有一天学生下午放学，我和同事在校院门口站岗值勤，出来一名本校初三学生（男）不知什么原因辱骂我和同事！（根据我和我同事的分析原因是学校领导让我们把每天迟到的学生名字记录下来并且打电话通知学生的班主任带领学生进入校园再就是每天早上没穿校服的学生不
你好！我想请教您你个问题！我是一名初中校园安保员，有一天学生下午放学，我和同事在校院门口站岗值勤，出来一名本校初三学生（男）不知什么原因辱骂我和同事！（根据我和我同事的分析原因是学校领导让我们把每天迟到的学生名字记录下来并且打电话通知学生的班主任带领学生进入校园再就是每天早上没穿校服的学生不让他进入
你们好 我是一位酒店跑菜员工。 工作时间是上午9点-1点，下午4点-8点。近日酒店以吃饭时间不算工作时间为由，上午下班时间为1点半，晚上下班时间为8点半，酒店同事都很气愤，但不知道酒店这样的做法是否合法，我们不知道能否保护我们的利益。希望法律专家能帮助我们解释一下，非常感谢！ 还有我们酒店加班时不算加
请问：机床设备坏.耽误生产.我在现场等待修理的时间是否算工作时间？..如果在正常八小时工作时间问由于机床设备坏没有完成工作定额..公司要求周六补班..是否应该支付我加班费？
公司要求我们延长工作时间.每天12小时.并且周六也12小时.满月一天不休息.我们咋办. 补充：由于机床坏.耽误我们生产.我在现场等待修理的时间是否算工作时间？.在正常工作时间八小时内由于机床设备坏没有完成工作定额..公司要求周六补班..应该给加班费么？
