我几天前被公司通知，因公司经营不善，经济困难对我们部分员工进行裁员。今天我们几个被裁员工去找公司老板协商，请他按照劳动法的规定对我们进行赔偿，但是老板一听，就说“公司现在那么困难你们这些人还不跟他讲感情，就说，即然这样那就不裁，一切照旧，你们回去上班，反正公司早晚倒闭，你们现在不愿意面对过几个月也会面对。” 说明：我们几个被裁的人在公司都工作了3年，没有签过劳动合同。平均月工资都在2000元以上，如果按劳动法规定的赔偿，不知道公司赔不赔得出来。 请问： 1.老板几天前和今天早上开会时先说裁了我们几个，讲完后听说我们要他按照劳动法给予赔偿，就说“现在不裁员了，你们回去上班。要签合同我现在跟你们签”——这样的话，我们还能不能去向劳动仲裁请求仲裁？ 2.我们是不是得按照老板的要求回去上班，如果现在走了，就说明是我们自己辞职？我们就拿不到补偿了？（以前我不想离开公司，舍不得。但是今天看以老板这个样子，我对公司已经没有任何信心了，我不愿意再留下来工作） 3.按照公司现在这样要倒闭的状况，我即使告赢了它，会不会也拿不到赔偿？ 4.我们该怎么办，才是最好的处理方式？ 另外，我有今天开裁员会的录音，不知道有没有用？
我的亲人在一家工厂工作了十几年。开始觉得身体不舒服，总是没力，以为是得病了，就去治疗，但是一直都治不好。后面才检查出来得了职业病，也经过了省职业防治院的鉴定。但是单位只想赔几万元，跟本连医疗费都不够，所以就不答应。这样单位就一直托着不赔，意思就是要就要，不要就不给。这该怎么办啊！
2010年3月，我们去了一家私人店面做事，没有签定任何劳动合同，开始的时候说要收押金，（每月扣押金500元）并做到年底。年底的时候退还押金。但老板没有说开押金收据，在8月份时由于工资过底，与老板相商加工资的事，老板表示不会加工资，不想做了走人，但不退还押金，经与老板协商做到年底并表示会在10月发工资时一起开押
我在公司工作了7年，今年公司要和我协商解除劳动合同（在合同期内），我们在离职补偿金上存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了，比如同事们都知道这个事情，且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法，
