产假90天已经于本月20号到期，因未出百天故向领导请假，现在又说人员已满让我离职

产假90天已经于本月20号到期，因未出百天故向领导请假，现在又说人员已满让我离职，合理吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20141229rsg
提问时间：2014-12-29

我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？需要些什么材料，以前加班的考勤拉出来就可以了吗？

13754322198 已关闭 2013-06-15 回复(0)

我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？以前上班的加班考勤资料已经有了，可是发现合同不在了，这样的情况还可以吗？

13754322198 已过期 2013-06-16 回复(8)

我在兵团（国企）医院上班，已经使用一年了，现在请产假，团领导以没转正式职工而拒绝发工资，盼法律工作者给予帮助？

心寒百姓已过期 2013-10-27 回复(3)

你好，我想咨询1下，我现在是在请产假期间，能否提出离职要求，如果不提出离职产假到期能否直接领到工资，还有我本人不在上班的城市能请別人帮我写离职单吗？如果单位领导不批我应该采取什么样的法律措施

短信用户已过期 2014-02-13 回复(6)

还让签字承诺已经结清所有工资，不然连这个月工资都不给我？请问这样合法吗？我和公司签的合同是每年签的，今年是我第二次签合同，合同没到期，但是我是正常离职的。

minix 已解决 2014-10-19 回复(4)

签了合同但合同没到期也没辞职过已经自动离职了现在还可不可以去原来的公司去办理离职手续啊

短信用户已过期 2014-11-12 回复(8)

我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续？他还说如果我愿意明天都可以去公司办理，请问这种做法属于什么行为？还有我应该怎么样来维护自己的利益，我该如何自保？我需要求助广大的律师朋友的帮助，真诚的谢谢大家为我解答！

ask20141204cpr 已过期 2014-12-05 回复(3)

我合同月底才到期，公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续？他还说如果我愿意明天都可以去公司办理，请问这种做法属于什么行为？还有我应该怎么样来维护自己的利益，我该如何自保？我需要求助广大的律师朋友的帮助，真诚的谢谢大家为我解答！

ask20141204cpr 已过期 2014-12-05 回复(6)

没签协议，工作两个月，现在已经离职20天，现在他回老家结婚了，不知道什么时候回来，打他电话他又不听，在QQ找他，他也不回复我。

ask20141223tm1 已过期 2014-12-23 回复(1)

ask20141223sur 已过期 2014-12-23 回复(1)