公司裁员只给补一个月工资，在该单位工作将近十年，合法吗？怎样才能保障自己的合法权利
最近一年没有签订劳动合同
您好，我想咨询如下问题：我在公司入职于2011年7月，公司因效益不好，在2014年10月30日强制与我解除劳动合同，合同明文规定，只补给我2个月的薪资补偿；并只在一周内通知我强制性要求我将工作交接完毕。期间，公司在2013年5月将我们员工由其母公司迁至其子公司并签署新的劳动合同。现在，公司补偿已经违反劳动法，且我不同
公司员工都签有劳动合同和社会保险等，由于业务原因公司裁员，厂房出租或作它用，员工该得到什么补偿？（是一年一个月还是补偿一个月工资）
我在物业公司工作了7个月，现在公司要裁人，把我给裁了，还让我写了辞职申请书，我问公司裁人有没有补偿，公司给我的回答是没有补偿，是看我的工作表现来决定的，请问这种情况可以申请补偿吗？还有我们是签了合同的，但是公司到现在还没有把合同给我。
按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
我是在电视台做一名合同工司机16年了，要裁员，请问单位应该给我什么补偿？
事实经过：我在江西抚州市，在电视台做一名合同工司机16年了，其中有10年签了合同，后面这6年没签合同，但我在里面上班，现在电视台和文化局合并要裁员，现在50岁了，还有10年就退休了，请问公司应该给我什么补偿呢？ 现在单位还没有确定给我们什么补偿，但是听说是给我们补12个月的工资和半年的失业保证金，请问这算正常
1.如果协商不成功，微软强制裁员，是否应该赔偿2N？ 2.N个月的工资，这个工资如何计算，是实际上年总收入/12吗？这里面包含奖金和五险一金吗？ 3.另外这个补偿是否交税呢？ 谢谢
领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要
各位律师好，请问公司无缘无故裁员，只是口头通知并没书面通知，而且公司领导也不给谈补偿问题就让提交辞职信，这种情况我们该怎么办啊？
