国家规定探亲假，本人2004年开始在江苏一家公立医院工作，父母在西部。我是在编制正式职工，十年来从未回家能过过年，仅回家过两次，以前由于收入反正也没有多少，就不管了，现在我已经到中级职称，距离上次回家已有五年，离婚也是五年，我向单位要求探亲假，单位以人员不足拒绝，几番交涉，说可以给11天，但是不报销任何费用，当月奖金也没有了，我没办法只能将就，今天办公室又告诉我，如果请超过7天假，年终奖没有了，那是超过一万元的很大的一笔钱。 请问这合法吗？ 当然，中国是权大于法，我如何维护自己的权利？
您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条： 1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。 2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。 请问这个违反相关法律法规吗
我单位是自收自支的社会团体(独立法人)，在职职工冬季采暖费由单位按住房核定面积和国家规定标准凭票限额报销，若单位规定退休职工不享受采暖费报销待遇合法吗？国家或北京市有哪些政策中规定，退休职工采暖费也必须由原单位支付？
工作单位不给予女性员工，发放冬季采暖补助费用，这个规定是哪个行政单位制定的呢？这个规定合法吗？
就是工作单位，在冬季采暖期的时候，只给该单位男性员工，发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定，是哪一级行政单位规定的呢？这个规定合理合法吗？
我想请问淘宝网对于商家的处罚是否合法——比如淘宝网当觉得一个店铺违规之后可以直接做出扣分、封店等一系列措施，并且不会事前给予任何通知和核实，哪怕是给你一个解释的机会。如果商家觉得是冤枉的可以申述，但是需要罗列证据而他们处理的时候没有给出任何证据，申述成功淘宝会撤销处罚，但是却不会给商家因为误判带来的
请假十天以上降学员并降薪半年，半年后通过考试恢复职务，如工作末位同样降职降薪半年，就是干同样工作拿不同报酬 请问这规定合法吗
现在大的医药企业要求入职者一定要查两对半是不是违反相关规定，可以拒绝他们维护自己的合法权益吗，并且可
您好，我有个问题想咨询您一下，我在深圳找到一家医药企业，面试通过了，可是他们说他们是制药厂要我查两对半，请问这合理吗？是不是新劳动促进法规定不查两对半的企业是除医药，餐饮等行业意外的？
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
你好我是煤矿正式工人，单位规定上班不够满勤的，不发工资，合法
你好我是煤矿正式工人，单位规定上班不够满勤的，不发工资，合法吗？我上了18天是不是得发我18天的工资呀
