请假超过3天后每天罚款50元这符合用人单位无故克扣工资吗，

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提问人：ask20141226svx
提问时间：2014-12-26

单位主管无故克扣工人工资应向哪1部门投诉？请问

短信用户已过期 2014-07-04 回复(3)

我所在的用人方以员工不打考勤卡为由，一次性未打卡者扣除50元，我的月工资只有2000元，而且在上班前和上班的前两个月公司也没有说过有这样的扣罚款规定。现在口罚款也没有见到公司的相关通告和书面发文。还有我这里用人方也没有和我们签订相关劳动合同，也没有给员工任何的社会福利保障，我可以提出劳动仲裁吗？

18693440351 已过期 2014-08-13 回复(6)

用人单位为了换到更好的新人，不顾已签订两年半合同，强行逼退,无故克扣工资

大蛮妖已过期 2014-08-27 回复(9)

我们没有劳动合同试用期为7天我工作了23天后因为咖啡店一盒冰淇淋化了和晚上没关灯的原因突然将我口头开除并且拒绝付给我试用期间工资非常不甘心请想问我该怎么办呢？去劳动监察投诉的话胜算大吗？谢谢

misamini 已解决 2014-09-12 回复(1)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？

沐沉风已过期 2014-10-07 回复(3)

请在此输入您的问题人由无锡市中星劳务派遣服务有限公司派遣至三达精密五金制造有限公司劳动，工作期间用人单位违章指挥，强令本人冒险作业，在本人拒绝，后用人单位以试用期不合格将本人退回派遣公司，并扣押本人工资及社保。！

公民一号已过期 2014-10-24 回复(1)

ask20141226svx 已关闭 2014-12-26 回复(0)

ask20141226svx 已关闭 2014-12-26 回复(0)