我所在的公司在22日辞退我，我是行政岗位，辞退通知30天后要求我离职
我所在的公司在22日辞退我，我是行政岗位，辞退通知30天后要求我离职。但开始要求我手上的事务交接后，让我全天进行客户回访工作，我拒绝后说这就是行政的职责。称既已辞退你，这个岗位就已经不需要你了，所以要求你做其他的事情。这个说法是否合理。还因我拒绝进行300元罚款，但公司一开始就没有给过公司规章和岗位职业，且调岗合同上说要双方协商。因为一些原因我打算在离职后进行劳动仲裁申请，怎样才可以不影响我申请仲裁的情况下拒绝调岗。
合同到期公司内该员工原岗位不存在协商不成，公司说发通知，员工能否要求公司予以经济补偿 点击修改此咨
我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？
公司要求我离职，却要我写个人离职申请，说是为了我找工作着想，邮件里也答应给我离职补偿金和通知金，我是写还是不写？ 公司给我的解除劳动关系协议书中写明了有补偿金的。 如果我写了，公司是否可以不按协议书不给我补偿金？ 假如公司不支付补偿金，可以拿协议书去劳动仲裁，有胜算吗？我有证据表明是公司要我写的
公司搬迁，安排我到其他岗位，我不去，就安排我待岗，不赔偿，请问，我能提出离职后，再通过劳动仲裁要求赔
公司搬迁，安排我到其他岗位，我不去，就安排我待岗，不赔偿，请问，我能提出离职后，再通过劳动仲裁要求赔偿吗？
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？
我在职的时候公司说给办医保社保，后来说因某种原因没有办过去，之后就不了了之，到我要离职的时候，公司批准了，但是也都没有提起有办医保社保的问题。如果两年过去了，突然通知我说忘记停办医保社保，要我补交近两年的医保社保费用，合法吗？我该交吗？ 我都不知道原来公司是在什么时候给我交的医保社保，都过了两年多了
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
公司以公安局有过案底为理由辞退，要求自己写自动离职，已经写了还能申请仲裁吗
公司以公安局有过案底为理由辞退，要求自己写自动离职，已经写了还能申请仲裁吗？离职表上钩的是辞退 ，原因写：公司叫（辞退）自动离职。 自己把（辞退）画掉，但后来公司又把“公司叫”画掉了
入公司才做俩个月，刚签合同才几天就要说辞退我，以公安局有案底为理，要求自己办离职，自己已经办了，但我离职表先的是辞退，离职原因我写：公司叫（辞退）自动离职。 自己把（辞退）画掉，但后来公司在我交了离职信后回去拿工资时又把“公司叫”画掉了，我现在有的只的合同一份，试用期还未过，有俩个月的工资条，
公司部门解散，老板要求要么调换岗位要么主动离职，我没办法接受岗位调动也不愿意离职，公司也不愿意辞退我（因为涉及到辞退金）要我自己辞职，不然算自动离职，我该怎么办？ 还有，合同标明一个月转正，但是我上班7个月了，转正申请还没批下来，拿的还是实习工资，并不是我工作出问题，而是老板一直想解散这个部门，我找老
