你好，我在一家私人医院工作了半年，因为工资低向医院提出辞职，辞职信提交的当天我就离开医院，医院领导以不是提前一个月辞职为由不发我上个的工资，这种情况我还可以要回我的工资吗？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工
公司以公司内部施工档案不齐为由，不支付已辞职员工工资，怎么办。
本人于2013年12月10日办理离职，并按公司规定完善了公司内部施工档案（此档案只用于公司内部保存），同时有业主、监理和本人所供职公司三方签字盖章的施工资料和工程档案以及工程本身都已通过验收并且工程竣工验收单上有三方签字盖章。但是公司以内部资料尚有不全为由拒不支付11月份和12月1日至10日的工资，怎么办
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工，2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变，由原来的碳刨工变成电焊工，但是以我不会电焊为由要给我减工资，一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外，全公司职工去年的工资到现在还不给结清，平常借支还不给。我想知
我跟成都一个小建筑公司签订的劳动合同，前段时间在公司与其他公司合伙在凉山州那边做劳务，我在项目上做结算统计，因为各种原因不想做了，在8月1日就像公司递交了辞职报告，要求他们找人来接替工作（口头根公司老板说好的，辞职报告给他，他只放在哪里，也没签字）。但到9月1日一直没有找到人来，因为我有其他事情比较急，
