咨询：我们是一家用人单位，该员工在我这里工作9个月，但未与其签订劳动合同，因工作不是很积极，不配合，我们予以劝退处理，她不服气，告上了区仲裁科，要求我们补偿9个月的双倍工资。前提是，她已经在我们的工资条及离职单上签字，工资已全部结清，与公司无任何关系的字样，但是没有领取工资。我们还要支付她其它的费用吗。
去年7月份毕业参加工作在单位工作了3个月之后离职，有按照正常手续办完，之后没有给我离职证明，走的时候同事把我的人事档案直接给我然后带走了，原单位还没开过封，现在一直在我手里有什么影响没？不打算从事公务类职业
我档案08年前在黑龙江省人才,08年和单位解除劳动关系,就把档案从省人才转入原动力区劳动局,一直保存到2014年4月(不欠存档费).新单位档案存在省人才,我从原动力劳动局调出档案后,在省人才存不上,省人才要求调出单位出具1工资关系介绍信；2干部介绍信；3工资审批表,可是动力区劳动局出不了这些材料。我通过香坊区信访办找到香
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
我从学校出来，档案交给公司，公司没有给我办理人事代理，后来从公司辞职，不知道为什么把我档案打到与我无关的江西人才市场，我现在要在江西人才市场转人事代理，可是江西人才市场找我要什么转正评级，介绍信什么的，可是我原单位所在的人才市场咨询的时候告诉我，没有办过人事代理就不需要这些，无奈下我想把档案转回归属
我是公司人事经理，我怀孕快三个月了，公司没有通知我，招了新的人事经理，如果将我的工资降低或者调动我的岗位，我能不接受么
我是2014年应届毕业生，2013年12月份和实习公司签订了就业协议书，因此人事档案被放到当地就业保障局，因本人在外地上学，现今需要在家里考公务员以及事业单位，怎样可以将人事档案调回本地，什么时候开始计算工龄？
公司要歇业一段时间，人事离职后，没有给自己做减员，也没有处理公司社保问题，导致公司在两年内没有交社保，还要支付她的社保费用，最后导致罚款4万多元，请问该怎么处理？
我是毕业生，深圳读书，户口还在老家，如果我在深圳找了工作，然后做了几个月，就回老家那边做了，听老师说这样人事关系档案处理会很麻烦，人事关系档案到底涉及什么，处理起来真的很麻烦吗
