因为公司经营不好，原本公司每月给员工交的五险一金，公司自己支付的那部分都要从员工的工资扣，等于五险一金都是自己交的，这样可以吗？ 还有公司每个月都要从员工的工资里扣除“座位费”，相当于，在公司办公有一个座位和办公桌就必须要自己交租费，这样是否侵犯了员工的利益？
去年公司一员工6月份离职，但是后来公司的负责人忘记把她的社保暂停，到现在累计9个月的社保费用，这部分钱应该谁出？
公司未给员工购买社保，并且要求员工自己缴纳100元购买意外险合法吗
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历 请帮帮忙怎么解决谢谢
我公司只交五险不交公积金，有一同事要买房，他自己决定不在公司交社保，打算自己交社保及公积金，在这种情况下若公司和他签订“放弃公司交社保的协议”，这协议是否有效
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司，后该员工从原单位转回社保时，按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保，该公司也向社保机构缴纳了该部分社保，现该职工要求我公司给予现金补偿，请问该员工是否合法？
公司今年年初没有给员工教过社保，六月份有离职员工，9月份发现九个月没有交社保，对于离职员工的，公司也没有停保，这些人应该谁出呢
公司给员工缴五险，员工自己不愿缴，如若以后员工外出出现意外，公司前期应采取哪些方法规避后期承担的责任？让员工签自愿放弃社保缴纳的证明可以吗？类似这种的
员工要求社保自己交，员工的社保可以自己交吗？公司需要承担些什么风险？
公司新招进的员工，试用期已过，公司要帮她缴社保，但她却说她要自己交社保，还要让公司给予她一定的补偿金，员工的社保可以自己交吗？公司可能会承担些什么风险？个人交与公司交的区别是什么？如果她自己交，那公司是否应该给她补偿？应该给多少的的标准是什么？
