您好，我是一名初中在编教师，工作刚刚三年多。最近家乡（东北）父母身体一日不如一日，无法照顾自己，需要我照顾。但是他们又不肯来广东，因为环境不适应，我要辞职回去，他们又不肯我丢掉这份好工作，并且已死威胁。在这种情况下，我可以办理停薪留职吗？回去侍奉老人，等老人老去之后再来上班，应该不过5年。如果可以，需要和谁办理，是学校校长还是教育局的领导？谢谢！
先谢谢朱律师的回答，但是我和学校领导有一些小矛盾，可能他不太好说话。我觉得教育局的领导更通情达理一些。我想先找教育局，可以吗？
再请问，如果办成了停薪留职，期间我用向学校交什么钱吗？比如各种保险、住房公积金之类。
如果在停薪留职期间，我买了房，可以取出我存到的住房公积金吗？
如果我停薪留职五年，我一定要到第五年才可以上班吗，可不可以提前来啊，比如第四年的时候。
谢谢！
我的朋友1980年参加工作，92年停薪留职。离厂后到现在一直未交养老保险金，现准备补交。单位在职职工交到1999年，请问单位代我补交到1999年还是2007年？
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要
我在广东国企业工作 ，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事 ，他们说现在没停薪留职 ，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了 ，是吗
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢
