用人单位为防止劳动局检查，做假合同，导致劳动纠纷。事后老板要员工承担其产生的损失，作为受害人该怎么做。
我在某品牌试用期间的一个月，没有签订劳动合同，期间因迟到，吃饭超时，未参加服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额
我妈妈进场的时候是干部编制国家干部，有备档案，有8个文件证明，去年11月份签的合同，结果2月份公司给我妈妈转正，没通知我妈妈，没让我妈妈签字我妈妈都不知道，干部编制还比工人编制多500块钱，结果从2月份工资一直是2500而不是干部编制的3000块钱，每个月少500，我妈妈今年50，突然接到通知告诉我妈妈退休，干部编制时5
我妹妹在市区苏宁工作，没有任何工作失误的情况下，没有经过她的同意，单位突然调动其到郊区工作，请问我妹妹该用什么法律手段保护自己
我在一家单位上班快5年，当时签过合同之后，合同不给我们员工，现在公司调我去其他地方上班，我不愿意去。公司说我超过3天不去报道就当自离。后来我向公司要我的劳动合同，我要过来之后才发现合同里面增加了一些签合同之前没有的条款，请问公司这样做合理吗？我该怎么办？
孙律师您好，我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目
你好！我是一名打工者，在一家公司做仓库做了6年多，因物料的几次将面临短缺的状况，仓库都已提前通知采购部，上头领导发现此状况来查问，因某种原因，发生冲突，提出要是干不了，可以写辞职单，我一气之下，甩头就走，后又来公司评理，之后与上级提出请假2天，未同意，等两天来公司，公司像全公司通告被罚款500元，请假期
我们单位现在的罚款非常多，就小的罚款是100元，多则上千有的时候都要接近万元。我就是想知道国家对用人单位的罚款额有什么规定
本人是一名大三学生,马上要实习了,但是不想去学校给安排的单位,想找学校要回三方协议,可是学校为了就业率,一再推脱不给我们三方协议, 听学长说,学生的三方协议都是学校未经过学生本人同意就私自和用人单位签了,请问我们该怎么办?
