本人14年8月初，进入一家私企工作，试用期3个月，在第二个月的时候签了劳动合同，为期3年，试用期间支付9折工资。 公司在11月初，未对我进行转正，到了11月末，老板找我谈话，以工作中存在问题为由，要延长1个月试用期，到12月底再谈。 老板的这个举措，我自己分析为如下情况： 我负责的一个客户自身业务经营状况不佳，且与公司签订的服务合同12月底终止，不太可能续签，所以老板这样对我相当于过河拆桥。 现在即将面临第二次谈话，我本身打算，若是留我，则不能减少我最初的薪水，否则我也不愿意做下去；若是不留我（即辞退），那社保及补偿金方面的事宜要算清楚。 补充： 1.公司未收取过劳动手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？ 2.到12月底，我实际工作4个半月，若当场辞退我，是否应当给我1个月代通知金或其他补偿？ 以上，烦请热心律师帮忙给到一些意见，谢谢！！！
各位律师，大家好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢？？
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保？ 1、员工自身原因生病的情况 2、员工意外原因生病的情况 3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况 求解答！！！
你好 我5月进入公司 8月底开始请病假1个月 公司可以要求延长试用期吗？ 如果延长试用期，合同会不会出现变化？（原本三年合同，六个月试用期） 谢谢，那我应该怎么做？
我和企业签订了一个月的试用期合同，合同到期后没给我续签，我有什么补偿么，当月已经给我交了社保了。
我是2月份去的公司当时签订的是一个月的使用期合同，一个月到期当天，应该是签订转正合同的，但是他说我不适合这工作为由提出不给我签合同，然后让我写离职报告后，让我交了衣服什么的，之后在给我结算的工资，当月已经给我交 了社保了，请问公司应该给我补偿么。谢谢 那么我应该有那些赔偿是合法的呢，
公司以在办公区公然顶撞上司为由，当日解聘了我，并且以公司当时资质未全为理由拒绝将我试用期的社保补上
公司以在办公区公然顶撞上司为由，当日解聘了我，并且以公司当时资质未全为理由拒绝将我试用期的社保补上，导致我无法领取失业金。请问，在仲裁时我应该主张些什么事项？请问你们收费按什么标准收取？
原单位7 月份离职，社保也是在7月份停止缴费。新单位在10月份入职办理社保，但是新单位说因为原单位没有变更我的社保状态，现在的状态还是在原单位名下。而后咨询原单位，原单位说因为8，9，10月三个月的社保费用没有交到社保局，所以社保局不给他办理我的社保变更手续，导致我的新单位无法续费，现在等待原单位续费，将欠
我在一家事业单位工作5年4个月，现因单位原因被解聘，劳动合同截止到13年，原单位与我签订一份解聘协议，并拖欠4个月工资及保险、补偿与12月8日前结清。我想了解一下到期不能履行协议是该找劳动仲裁还是直接起诉？另外因为我原所在事业单位近期要与其他几个单位合并，合并后对我现在所签协议有影响吗？
试用期内减员，需调动岗位，因福利问题协商不一致，而导致公司解聘
试用期内减员，需调动岗位，因福利问题协商不一致，而导致公司解聘，请问公司这样合法吗
