与事业单位签订了三方协议，但半年过去了还没有通知上班，导致半年无收入，可否维权
律师您好！ 今年5月份参加了某事业单位考试，录取后于九月份签订了三方协议，并按要求办理了报到证，取消了暂缓就业协议。但是由于上级单位迟迟不受理入职事项，导致到现在12月份了都还没法上班。没有收入来源，也失去了寻找其他工作的机会。有什么可以维权的途径吗？还是只好这样一直等下去？
在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么
我和一家事业单位签了三方协议（未规定服务年限，但注明有工作性质和福利待遇），且已到单位报道上班一个月领了工资，我想毁约但是单位不让毁约，交违约金也不答应，就是不还给我档案。要让我先交申请书然后组织上决定大概需要一个月的时间，我有几个疑问：首先我现在是属于见习期还是试用期（协议上只有两条备注，一方违约
您好，在毕业前签了一家公司的三方协议，在报道前得知考上机关单位的事业编制，所以未去报道，未参加相关培训，也未签合同，现在需要办理改派手续，是否需要支付违约金？
03年毕业，工作时签订了三方协议，但是没有劳动合同，半年后辞工，现在如何调档案
您好！03年毕业，签的山西一家国企，工作时签订了三方协议，但是没有劳动合同，半年后辞工，档案一直留在原公司，还未转正定级。 现在如何将档案转回郑州人才市场托管，希望得到专业指导。谢谢！
我是13年毕业的，后来没签三方协议找到了第一份工作，现在已经是正式员工，五险一金什么的都齐全，最近找了新工作，与用人单位签订了三方协议，没签合同。第一份工作我尚未离职，请问这是否合法？最迟我应该什么时候必须离职？是与另一个单位签订劳动合同之前吗？我只知道不能同时签订两份劳动合同，但三方协议我不知道具体
男性 56岁去单位上班至今64岁还在上班，但是单位没有为其购买社保和签订劳动合同，直接导致没法补交社
1：2006年9月在镇医院参加工作（56岁）--2010年9月（60岁）--现年64岁，还在医院上班， 2：60岁之前上班4年的工资总和是31230元左右。 3：当事人想单位补偿他的4年双倍工资和没有买社保导致没有养老金的损失，这样可以吗？还能从哪几方面做出赔偿？ 当事人已经在社保局核实过了，如果当初单位在他60岁之前购买了社保，
签订三方协议后，对方承诺的事业编制没有兑现，却一直拖着不给解约。
您好，我是今年的高校毕业生，3个月前与一家用人单位签订了三方协议，签约前对方承诺给予事业编制，但签约后却又说事业编制没有批下来，要改成人事代理，我提出解约，对方总是以市领导没批准为由一拖再拖，眼看就业机会越来越少，我很着急，请问除了和对方协商，还有什么途径能和对方解约，谢谢。
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟他们人力的讲了，不给减免
