公司注册广州，在佛山有两个仓库，A仓库要搬去肇庆，B仓库搬去A仓库。现在公司先是一部分去，到后期全部搬迁，搬去后，都有员工在佛山仓库上班。那么我不去肇庆的话，可不可以在佛山仓库上班，如果公司强制要求你去肇庆上班，不能在佛山仓库上班，那么有无有得到补偿，（合同有一条这样规定。乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点）。
律师您好，我想咨询一下，我们公司在北京，05年我来到这里上班，在这里工作9年了，今年公司要搬迁了，我上班的地方是朝阳区，要搬到通州区，我可以不去吗，如果不去会给相应的赔偿吗
您好，我有个问题想咨询下。我在公司工作了6年，现在公司搬迁。我们也没有买社保，也没有正规合同
您好，我有个问题想咨询下。我在公司工作了6年，现在公司搬迁。我们也没有买社保，也没有正规合同。我和同事几个人不想去，请问能得到某些赔偿吗？忠心感谢您的答复
我公司要把我所在的部门从深圳调到广州总部办公，我不打算跟过去也不接受调岗安排。我合同还有3个月，请问如果公司不和我解除合同，我合同到期后需不需要无条件辞职可不可以要求赔偿？
我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果在不涨薪或者不给予其他福利的情况下，有点不愿意去。现在有2种假设看看我能否找公司要经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公
公司厂址从杭州市拱墅区搬迁到萧山江东开发区（大约50公里），部分员工因为太远不愿意去，可以要求公司赔偿吗？
本人为公司永久合同工，合同注明为质检人员，工作地点杭州。在公司20年，明年5月退休。现在公司车间搬迁至安吉，但是拒绝支付工人搬迁赔偿，把我们安排在杭州市区的办公室工作，工作性质为办公室职员，工资减半，请问这种情况下，我能否要求赔偿，应该走什么途径？
你好，公司現在搬廠（工作地點變更：原在深圳現在變更為東莞），但是沒有補償，公司給的說法是新工廠與原工廠為關聯關係，符合法律，所以不補償，而且現在需要我們簽勞動合同，特別說明原公司工齡累加到新公司，請問這是否合理？我們是否有原公司的補償？
你好，公司現在搬廠（工作地點變更：原在深圳現在變更為東莞），但是沒有補償，公司給的說法是新工廠與原工廠為關聯關係，符合法律，所以不補償，而且現在需要我們簽勞動合同，特別說明原公司工齡累加到新公司，請問這是否合理？我們是否有原公司的補償？
