我在11月17号我与公司提出离职，公司已经批准了，但是是口头的

我在11月17号我与公司提出离职，公司已经批准了，但是是口头的，没有签书面协议，但在发工资时公司却拖着不发，我该怎么维权啊？

我是一名外贸公司的检验员，我已经提出离职。但是公司一直没有答复。

我是一名外贸公司的检验员，我已经提出离职。但是公司一直没有答复。劳动合同里规定需要在30日内以书面的形式告知公司。如果我不等到公司的签字答复，自己离开公司，需不需要赔偿？前提：没有对公司的造成经济上的损失，就是想早点离开公司而已。

18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给

18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱

提出离职申请已经1个月，但是公司一直没有安排人接我的工作，我怎么办

我是一名会计，8.22日提交的离职申请，直到9月末公司一直没有安排人接手我的工作。我10月份就没有去公司上班。请问我的行为是不是合法。因为10月份的税没有人申报，听说公司请了会计公司做了代理。公司会不会要我承担这笔费用。另外9月份工资他们没发我。我应该怎么办。

试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？

试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果

想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班

想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班。后期发现怀孕，请病假时被通知邮件驳回撤销（申请撤销提现后却被冻结账户了，他说要充钱才能解冻，不然不能提现，他们说要1400，我又充了1400，充了后又说不够，这个诈骗能不能报警。钱还能

我是已经离职员工，但是未跟公司签订劳动合同，公司对我有不合理罚款

我是已经离职员工，但是未跟公司签订劳动合同，公司对我有不合理罚款，因此离职报告没够30天，然后我就走了，老板说我不按公司规章制度办事，不给发工资，我就去申请了劳动仲裁，然后老板跟店里员工说，若是有人来问我在没在这里上过班，就让他们说不认识我，请问我的工资还能要出来么？

与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，可以立即离职么？

与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，跟领导提出辞职（口头）领导不同意，然后我就没有去了，现在已经满一个月，我也去了另外公司上班，但是2个公司属于竞争对手，（我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密），前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法，请问要怎么处理，我还有压了一千

你好律师，我想咨询1下我与公司签订的劳动合同已经到期了但是我想换个公司

你好律师，我想咨询1下我与公司签订的劳动合同已经到期了但是我想换个公司，这种情况离职公司会给我多少钱呢？

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？