公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20

公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20.27（星期6）调休。这样做合法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-12-09

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我们公司6月低要盘点，盘点时间并非休息日，但是要求员工调休，用后面周一至周五8小时后的加班来还班，请问这样合法吗？

Elva1 已过期 2012-05-24 回复(5)

你好！我在这家公司工作近两年半了，公司每年都有进行盘点一次，今年也已盘点了发现货品少了许多（折成金额有五千多元），老板要求我们员工自己掏钱赔偿，请问我们农民工这样要赔偿吗？劳动法有什么规定吗？我们公司是一家食品便利店，我本人是便利店的店长，公司要我负主要责任，要求我赔偿金额，这样我要赔偿吗？

ying151 已过期 2013-09-30 回复(1)

请问公司给员工配备了工装，但提前未告知工装价格，现公司单方面和我解除劳动关系，被要求退还4000元工装费，请问这个是否合法

lintae 已过期 2014-11-10 回复(5)

昨天受公司要求开车出去外拓，途中发生事故，所幸没有人员伤亡，在协商过程中，发现试驾车脱保了，现在公司向我索要赔偿，这个责任算谁的具体事件是受公司要求出去外拓，已经批准允许开车，途中在过弯时速度快了，导致车身失控，发生事故，车子处理时发现已经脱保，面临数十万元的修理费，这个责任是公司的还是员工的

lyx1122 已解决 2014-11-12 回复(3)

短信用户已过期 2014-11-16 回复(2)

员工自入公司未与员工签订劳动合同，因公司没事做，公司负担很重要求员工离职，公司应该怎样补偿给员工？员工上班时间未超过100天

lin98312 已过期 2014-11-20 回复(4)

公司没活干，但要求员工每天要在厂里时间8小时，拿最低工资标准，合理吗？

短信用户已过期 2014-11-25 回复(1)

从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。

12547591 已解决 2014-11-30 回复(2)

公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20.27（星期6）调休。这样做合法吗？

短信用户已关闭 2014-12-08 回复(0)

公司突然说要解散部门，给了3个选项：调到外地、换岗位或者自愿离职，我们都不同意，想申请仲裁，请问这样申请仲裁能得到赔偿么，申请的话需要哪些证据。还有，试用期过后签订的劳动合同公司一直不给我们，我们手上都没有劳动合同，这样有影响么。

515253helen 已过期 2014-12-09 回复(3)