申请劳动仲裁 事实与理由：申请人于２０１４年８月８号进入被申请人单位工作，任司机一职，２０１４年１０月８号上午申请人还在工作，下午被申请人给申请人一张试用期不合格通知单，故被申请人违反了《劳动法合同法》第八十七条的规定，被申请人从未支付星期六加班费，违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。这样写是否合理？？？
这样写没写错吧？比如违反了那些规定那些有没写错？
本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的保证金人民币700元整； 3.支付申诉人2009年4月份的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申
一个朋友起诉公司补缴保险，公司称有监控录像他偷拿前台的钱，以此要挟他撤诉。事后才给我们看录像，发现很牵强。
上海劳动仲裁因为我堵车迟到为由按被撤诉处理，那么我还能以同一理由来重新申请劳动仲裁吗？
请问上海劳动仲裁因为我堵车迟到为由按被撤诉处理，那么我还能以同一理由来重新申请劳动仲裁吗？或者可以以别的什么理由来重新申请劳动仲裁？请指教
一：公司实行26天8小时制 二：公司底薪820元/月，加班不分平时与周未一律6元/小时 三：公司不让员工打平时与周未的加班卡 四：公司伪造员工工资条 五：公司强迫员工超时加班 请问这些种类的事实与理由应该怎么写才好?谢谢了 回答得好,另有份加,感激不尽!!!! 问题补充：我想知道上面这些条都违反了那些法律法规,能
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
劳动申请人在申请仲裁期间没上班，被申请人扣其矿工 考勤的钱合理吗
本人之前因老板拖欠工资请求有关部门调解，但劳动申请人在申请仲裁期间没上班，被申请人扣其矿工 考勤的钱合理吗
