我在一家小公司上班，没有签合同，现在想辞职，老板说得提前一个月申请，我现在就想走人，可是还有一个月半月工资没有领，直接一个月不去上班会不会扣工资？
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
旷工一天要扣几天工资？ 我旷工了一天 公司扣了我3天工资但还要另外法款100 这样是合理的吗？ 我们是计件的 天天加班从6点加到11点也没有加班费 我不想加 公司就要按旷工处理 罚款50元 这样合理吗？ 公司没有宿舍 在我们进公司填表的时候 公司叫我们到外面租房子 每个月给我们补偿100元 并已在表上注明 现在我们
大概旷工10天左右不给工资！是因为我自己的原因不想去做.就天天上网.也没有请假!今天去公司离职公司人员说 我被开除而且没有工资！所以我就说谎说我这几天因为我朋友犯法吧我连累了
我们单位的规定是业务人员在工作日无固定报到时间，但每个工作日均应到单位报到并告行后勤或本部门主任自己在外的工作情况，不到单位报到者按旷工处罚。（本人是到了单位还处理了事情，也有人承认看见了我的包括部门领导在内，此事属于自己太忙疏忽忘记签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位
由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理离职手续。我咨询的是：我11月1 号提出离职，和人事部经理商讨无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，
