原我和公司签订了劳动合同,但是未到期,现在突然要求重新签订,而且合同内容也变了很多,请问这是合法的吗?
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗?
我年初跟公司(镇属企业)签订了无固定期限劳动合同,现在公司要什么企业(是盈利的)改制,实际上根本没考虑我们职工的权益,要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去,我们都不愿去,后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗?我(女)今年46了而且在公司里已工作了22年。
与房东合同到期后,房东除了要加房租外还要求额外支付16万转让费给房东,请问房东这种做法合法吗
与房东合同到期后,房东除了要加房租外还要求额外支付16万转让费给房东,请问房东这种做法合法吗
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗? 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我们在一家公司工作快5年了,合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同,并且没有任何补偿,只是说给一张什么工龄证明,这合法吗?
原签合同未到期,现公司要求重新签订合同,且一年一签,之前的能否得到补偿?
2005年参加工作,2008年前均是一年一签,2008年—2010年签三年,2010年—2013年签了三年,但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签,之前的作废,理由是公司名字变更且董事长变更,也没提补偿否?另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否?要是签了新的,之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否?谢谢!
现合同没有到期,公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款(需服从公司安排调入XX地),我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿?
劳动合同未到期要求重新签订劳动合同,并变动原合同签订岗位是合法?
我为现工作单位劳务派遣员工,2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同,指派到现工作单位,合同期限为:3年,签订岗位为:后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同,性质转为外包,岗位更换为:收银岗,承诺原待遇不变,没有经济补偿,请问是否合法?
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
我属于劳务派遣工,我在同一公司已经工作四年,签了两次合同,但是属于和不同的两个人力资源公司签订,是我所在的公司要求我们签的,公司这样做是否合法,现在合同即将到期,公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议,不再与我们签订合同,请问又是否合理。谢谢!
我工作在上海,目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去,因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块,公司也不明确表态怎么处理,而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能,所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢?