我到一家高新技术企业工作，一个月后签订了劳动合同，又过了一个月，因为公司迟迟不给我上保险，并拖欠我20%的工资，我提出了辞职，单位和我协商后，于第二天和单位交接清楚，离开了公司。我想申请工资和保险补偿。
今年2月18日，我入职了一家广告公司，谈好的薪水是4xxx（仅为口头承诺，并未落到纸面）。公司规定每月10日发上月的工资。。。 当时承诺给上个人税，但是没有社会保险，没有合同。。。。（并未落纸面。。。） 但是3月10日时，公司并没有按时的发2月份工资，最终于3月18日工资发到了员工手中，却没有我的工资，我去问
劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。 我就是想了解这种情况下，我
被拖欠工资能否要回？有出纳录音证明我曾代表公司签的工程合同在保险柜。。。
拖欠工资，有法人录音证明一年多工资和数目未给，有出纳录音证明我曾代表公司签的工程合同在保险柜 内，但没有签劳动合同，我还有当时施工时用我自己的手机拍下的视频，还有我自己设计的此工程的电子 版图纸，还有我自己拟的此工程的合同电子版的，但没有盖了章的。这些东西能不能当作证据？我去仲裁 要回工资的可
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我是修船行业的现在辞工了，去结算工资的时候，老板说要扣我们的劳保服，劳保鞋，安全带，安全帽，意外保险等肥用，并且不给予所扣费用的清单以及公司的签名盖章。其二辞工时工资不予全额发放，要拖一个月才给发放，请问这是否合理，又是一个什么样的性质。
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
我在保险公司辞职一个多月了，但最胡一个月的工资和佣金没发，打电话问他们说辞职了都要拖一段时间的，而且佣金还要扣一部分，因为我们是做银行保险的，佣金中有一部分是要给银行柜员的，不能给我们，大家帮我看应该怎么办？
合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴
8月23号去一个公司上班到这月24号满四个月（试用期内）！然后我被迫辞职了，但是没有给我结算工资。说是等下月8号发！因为公司规定是每月8发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
我于10年10月26日与公司签定合同，并在11月20号收到老板电话，通知我不要再上班，当时说好在下月公司工资日支付我应得工资，即12月10日支付，结果于12月20日说减少支付额度，如果我不同意则让我申请劳动仲裁，并拒付至今，请问我是否可以申请劳动仲裁，或该走怎么样的流程及准备 有与公司签订的合同可以证明我的工资额度，
