律师们您好，我目前工作一家私营企业，工资不算太少，我们的工资组成是1250的基本工资，里面包括450的绩效工资,其他是提成,加起来一个月6000左右,但公司经常因为一些让同行和外人看起来的一些小事, 并为给公司造成经济损矢,比如房间公寓卫生不好等来扣员工工资,经常扣到2000到3000左右,说什么是绩效工资,也就是每个月扣450
初三学生一个月只有两天假期算不算违法？晚自习一节课70分钟减少我们的休息时间算不算违法?
刚刚步入初三，迎来的就是补课，从8月15号开始，我们补了一个星期，开学后老师告诉我们以后除了周五周六以外，每天上晚自习，每天上课，一个月会有一个节假日（周六、周日），节假日里的周日晚也要上晚自习。晚自习的时间是7点-9点30分. 这对我们来说压力很大，每天6点放学，按理说7点上课，可是年级组长却要我们6点50
本来是工作3天休息1天，可是所里领导搞什么大练兵，只允许工作4天休息1晚上，不给正常休息，而且没有补贴，其他派出所正常休息，就我们搞练兵，请问这算不算侵占我们利益
汽车租赁公司收取风险保证金算不算违法！！！已经收取押金和劳动手册合同也签了但迟迟不安排上岗
汽车租赁公司收取风险保证金算不算违法！！！已经收取押金和劳动手册合同也签了但迟迟不安排上岗，老是拖延时间已经1个多月了该怎么办？？？
请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机导出到电脑EXCEL上的。完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓
单位改变工作岗位和时间，我不想上单位说辞退我。请问是单位违法吗
请问我在单位原是白天上班保底1900元，单位 现在要求上晚班没有保底工作一月也只有不到20天班上，我不想上单位说辞退我。请问是单位违法吗？（我在单位上班10个月，也没有签劳动合同）
我1朋友今年才15岁，劳务派遣公司借身份证给他进厂做事，算不算违法？而且还不支付工资
我1朋友今年才15岁，劳务派遣公司借身份证给他进厂做事，算不算违法？而且还不支付工资，我们该怎样维护我们的权益？
