最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售，然后每月0业绩淘汰，就是变相裁员，本人在公司上班不足一年，想请问下，到时候维权是直接申请仲裁么？还有，除了一个工资外，我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿？？？
我在公司工作了2年半，还有半年合同就到期了，现在公司效益不好， 突然公司要调我的岗位，调我去分公司，协商一致后加薪同意调岗，但是调岗后公司又找借口说试用期不合格，使用期没满要开除我，我怎么办？
你好，我们与公司已签约了第3次合同，合同均还未到期（都是两年一签），公司要求我们与另一公司签约，要求我们签约的公司好像为一空壳公司，且社保转到一个第三方的中介公司代交。公司目前经营状况不好，已经开始裁员。请问公司这样做的目的是什么？是想变相裁员又不支付经济补偿吗？
公司之前想变相裁员部门部分员工，有协商过转岗，我没同意，于是公司从上月开始扣我工资，就是整个部门我工资最低，然后据说本月会直接转为销售岗位底薪，请问这种情况我该怎么取证维权？ 还有我们合同签约工资是1030，实际工资按平时的话是4000+，从上月发工资扣除到2000多，经理说自己想怎么发工资怎么发，没有资格询问
我2003年进入魏桥创业。中专学历。进厂一直从事车间检验工作。现在公司按排我临时性工作，我能完成。但不能恢复我原来的工作。我原来的工作3000，而现在的工作2000元，不能恢复我原来工作的原因是原工作岗位不缺人。原工作岗位没有重大失误。
一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？
我在公东一家企业做湖北武汉区域业务员，公司在没有任何前兆情况下，要求调我回广东工作，由于家里上有老人，下有小孩，无法回去工作，公司就要求我自动离职，并且自动离职这个月我工作25天，公司不给我全勤工资，我在该企业上班，国家法定节假日都没有休息，必须上班，现在要求我离职我能否要求赔偿？
本人于2014年6月10日入职，签定的岗位为采购助里．就在2014年11月28日收到人历资原经理的口头告知，说公司要裁到我．在我的询问下得知没有任何赔偿金．如果不同意就把我调到远离市区的工厂做仓库员．请问我如何维仅呢？ 现天收到人资的通知说是我把我调走不是换岗而是协助地方项目的材料采购工作．收到此通知之日起务必到所
