公司错扣押金，不能补发，需凭押金条在离职时领取，请问追回该钱的方法！
入职公司22个月，公司每月扣100元押金，扣够20个月（2000元）为止，其实这本身就不合法，现在我的押金早已扣够，在部门领导考勤工资表上报无误的情况下（考勤钟确实标明本人押金扣够），人事依旧扣我押金，现想追回此钱，维护自己的权益，请问有什么办法。谢谢
首先谢谢各位的回答，目前我不是想要回全部押金，只是想追回错扣的钱，请问除了追其根本不应扣留工资以外，公司的做法还有什么不合法的地方？
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该怎么样来维护自己的合法权益？
公司成立有10年的时间，当时成立时口头承诺每年每股按1000元来分红利，但在这10年里，分过一次红，至于财务报表、帐目和股东决议权什么的，我们从来没有看过和参与过，公司里有什么事都从来不通过其他股东，只是其中两个股东说了算，公司从成立以来一直有盈利，但他们就是不提分红的事，在这10年中，公司也成立了，和家分公
我与杭州肯德基有限公司于2005年1月份签订一份为期两年的劳动合同。于2006年1月份，在申请健康证时，查处乙肝，并因此不能继续上班。在此后请了两个月的病假。于2006年3月份以身体没有康复为由离职。但没有写过任何的书面材料。公司也没有给我任何的离职证明。如今，我住房公积金账户余额也不能领取出来。我想咨询一下，如
你好!我上个月有急事，没有申请离职，就自动离职拉，请问我还能不能到原来的公司要他们开离职证明？急啊，～～～～ 现在在一家新的公司，要我的高职证明才能入职。
我在苏州一家公司9月7号协商离职，公司支付我经济补偿金后解除劳动合同。工龄11个月。请问可以领取失业保险金吗？可以领取多少？什么时候才能领？我要确切答案。谢谢
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，按照法律规定工资是不是在走时结清？如果公司不同意，又该怎么办？
请问“劳务派遣公司”是一个什么单位？此单位“派遣”的劳工是不是不能享受“三金”待遇？
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？
前几天跟公司领导提出离职，他叫我写离职申请书给他，后来写了离职申请书给他了他又叫我填写一些表格，其中有离职申请表。我想问，员工在应在正式离职前30天以书面形式通知公司自己要辞职的意向，我在想我的书面形式通知公司是以我递交离职申请书那天为准还是填写离职申请表为准呢？？
本人在今年7.28进入该企业任职助理工作，试用期为3个月。3个月未满时在10.26日公司内部调职将我调至物控职位（管控公司物料），可是在调后1个星期都未与我重新签订劳动合同，为此我找主管谈了，没有给我答复，于是我在11.6日提出离职申请，直至11.14日主管不给签，（期间我一共找主管谈过3次）于是在11.15日我自动离职。请
