我是91年企业实行劳动合同制前通过劳动局从重庆调到无锡。95年与企业订立长期合同。04年企业转制，至今没重订立劳动合同。现在老板要终止我们的劳动合同，经济补偿按本单位工作的年限计算，除组织调动的其他调动都不算经济补偿工龄。请问这样做有法律根据吗。
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
原先在A公司工作，后离职到B公司工作,几年后B公司又被A公司收购,与A成为同一集团下的关联公司, 后因公司战略整和,B与A合并,所有留任人员转入A公司.请问这种情况下原先在A公司的工龄是否有效? 若有效希望得到详细的解说? 司法解释(四)中的第五条的（五）其他合理情形--是什么样的情况? B企业是A企业原股东之一股份被收购
从事过野外钻井工作，请问在现单位 如何板栗退休手续，年限又是多少？
现龄54岁，1983年曾经从事过钻井工作9年，现在其他单位就职，请问想提前办理退休手续有什么要求，补充：据查询原来的钻井单位工作地已经拆迁，但本人手里有曾经在钻井工作单位的工作证，还需要什么证明才可以顺利办理退休。
军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”
军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”，作为解除或终止劳动合同时计发经济补偿金或生活补助费的依据。
公司违法解除我的劳动合同，我可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限吗？
我入职的是国有企业A，后来A与外商合资，成立合资单位（但A还在），我就在合资单位工作，不久，外商租A的厂房、设备要自己独资，并成立独资单位，我直接就在独资单位工作至今，现在A也改制成为私有制企业B了，但A的一切都由B承继。现在独资单位是向B缴纳租金的。如今独资单位违法解除我的劳动合同，我可以将原用人单位A的工
您好！我原单位是广东省惠州市惠阳区总工会，工作年限十2年多，己辞职
您好！我原单位是广东省惠州市惠阳区总工会，工作年限十2年多，己辞职。在工作期间只缴纳了个人部份的社保金，单位部分未给予缴纳，现我可要求原单位给予补缴吗？谢谢。
我是1985年十一月到1990年三月在部队服役，后在事业单位编外合同工，已经工作九年了但是单位工龄工资和年休假都不把军龄算进去合法吗?
本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的离职手续，后来人事部忘了跟进，第三方取消了我的社保和合同，6/30我发现后通知第三方，单人事部同事休假，7/11才发邮件通知第三方，第三方就说要重新签订合同。我手上有
本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的离职手续，后来人事部忘了跟进，第三方取消了我的社保和合同，6/30我发现后通知第三方，单人事部同事休假，7/11才发邮件通知第三方，第三方就说要重新签订合同。我手上有
