我们是国企,在因亏损较多时政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老保险,然后发放205元生活费,可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元,有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗?而且这种缴纳方法也不知能维持几年?我们生活无所保障,一下子失去所有的生活来源。试问这是和
根据有关政策规定,领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。不知这个3倍怎么计算?我82年工作,现工作28年,工资基数是1165元,现在领取一次性安置费能领取多少钱? 感谢回复! 企业破产,补偿职工一次性安置费是如何计算的?
2007年5月31日,山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司,09年底,再次破产被五征农机公司收购私营,至今日,三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。 近日,得到北厂破产小组的明确消息,凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内,而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及
我是99年一家国企的职工,那年因单位没活,厂长就是让我们放假,从那以后就再没上过班,现在还有原单位的几个人上班,基本处于停产状态,十多年过去了,也没人管我们,我们那时总共才100多个人,请问我们该怎么办?
各位律师您好,事情是这样的,我公司因威海市的城市规划将被拆迁,因资不抵债而被政府强制破产。作为一名在公司工作了18年的职工,我现在应该怎样为自己争取合法的经济补偿?! 而且,我查看了劳动合同法,对第47条不是很理解,拜托您帮我讲讲吧。 另外,我的月平均工资是1000元。
***有限公司在既不是破产也不是解散的情况下将职工按照海化内部分流或领取经济补偿金的方式安置,补偿金标准是按照企业停产前12个月平均工资1688元为准,高于此数的按个人实际平均工资计算,低于的按照1688计算,未经职工大会表决,问此做法是否合法
请问原乡镇集体企业宣布破产,对于只有三年半就要退休的老职工如何安置,补尝,及保险
请问原乡镇集体企业宣布破产,对于只有三年半就要退休的老职工如何安置,补尝,及保险
您好:我们是国企破产的职工我们的企业于2008年11月破产。(1)我们厂从破产前至今从未停过产,长领导还是原班人马,现只是公变私了。(2)把三千多40岁以上的职工发放安置费推向了社会。(3)我们现在想请厂里把2008年以前的职工医疗保险补齐行吗?(4)有那些相关文件,我们该如何维权。