你好，我在单位工作1年半多了，单位不给上保险，也没签劳动合同，上个月我提出要求涨工资，给上保险，单位不给上，也不给涨工资，反倒是说公司效益不好解雇了我，我应该怎么维护自己的合法权益？
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
您好，我是在泉州晋江的一家厂里上班，在那里工作了十几年都没签合同，公司是前两年才上市的，之前公司都没给我交医保和社保，最近几天公司要和我签合同，可是之前的医保、社保公司都没给我交，请问我是不是可以到劳动局投诉来维护自己的权益呢？
我现在的问题比较多：1.公司跟员工没有签订任何劳动合同，即使有，也是为了缴纳养老医疗的时候，公司自己弄的，员工没有知情权且没有征求员工同意；2.没有给我们公司的个别人（司机、保洁）等缴纳社会保险；3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资，没有任何奖金福利，反倒在基本工资上实行绩效考核，在同行业中工资最低，
劳动者面对招聘方打出的“工资面议”，应如何维权，他们是不是侵犯到了劳动者的合法权益
有很多招聘单位在工资方面打出的都是“面议”，这一行为有没有侵犯劳动者的合法权益？我个人认为招聘单位应该把工资写在明处，而不应该有意的遮掩...，我觉得他们的行为侵犯到了劳动者的合法权益，我们应该如何来维权呢？
配起的钥匙打不开，店主也不认账了，请问我可以去哪里克投拆他，我该怎么维护自己的合法权益。谢谢 急需解答！
你好，我在单位工作1年半多了，单位不给上保险，也没签劳动合同，上个月我提出要求涨工资，给上保险，单位不给上，也不给涨工资，反倒是说公司效益不好解雇了我，我应该怎么维护自己的合法权益？
