你好律师，请教你一个问题。工厂与宿舍是同一大区域，每次员工离职或节假日都会带着各种大小的行李箱之类的包裹出厂门，但大门保安都会对每一个提包的员工进行翻箱检查。有些甚至把员工包里的物品全部倒地上，然后让员工自己再装回去，而同样属于工厂的员工因职位不同或是领导无论携带大小包裹都不会检查。请问这是否是对工人的人格侮辱呢？是否也侵犯了工人的人身权呢？员工应如何向有关部门进行维权呢？请律师回答仔细一点，为那些工人支支招。因为很多工厂的员工对法律意识认知不够，所以那些工厂就无视那些职位卑微的员工人权及人格的尊重！在现今的社会都讲人人平等，所以无论贫穷富贵，无论职位高低也不应受到这种侮辱性的侵犯吧？拜托律师多支支招！！！
在工厂2年多了，每天上班时间都是12个小时，且一个月只能休息2天，如果我要维权的话，应该要哪些证据，我想要求工厂补偿我的加班费，还有养老保险，这2项的话，我应该要准备什么证据，谢谢
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
您好！请问员工急辞工工厂扣5百元合法吗？如果不合法该向什么部门投诉
您好！请问员工急辞工工厂扣5百元合法吗？如果不合法该向什么部门投诉。辞工期3十天的工厂是否到期当天清所有工资，工厂是发现金的，如果推迟1个星期合法吗？
上下班要过安检门，这都能接受，可突然要我们把钱包打开检查是不是太不合理了？我们上班挣钱，却要被当做小偷一样来对待？
我是万达集团的员工，再签合同是里面有写每月餐补450元，之前是按现金发放，后来公司10月有食堂后，扣230餐补现金发220，可以吃23次，一个月最多吃16次，8月份公司强行将我们餐补全扣，说可以吃66次，不管我们是否反对，我们是倒班的，一个月就16天在饭堂吃，并且只吃一顿，早班时可以吃个早点，现在这样的制度我们都不愿意
公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？
具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。 昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情
