上海的，公司被收购主体依然存在，搬迁至30公里的新地址，哺乳期，已安排工作，不去是否有赔偿
公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。 收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？
员工在深圳工作签了惠州的合同，如搬迁不愿再去，是否要赔偿公司？
我公司目前在深圳，过几个月搬迁至惠州，今天公司要我们2013年7月新入职的员工签惠州的合同，请问如果我签了这份合同，搬迁的时候如果不去是不是要赔公司一个月的工资？
各位法哥好，是这样的，我们公司办公地点和工厂是在一起的，公司营业执照上的有效日期是2012年6月1日至2014年6月1日，快要到期了，准备更换新的营业执照了，但是现在我们这里是要拆迁的范围，到工商局换执照时被告知要居委会出个证明才能换执照，但是居委会以拆迁范围为理由，拒绝出证明，这就导致执照无法换新。我有以下问
在上海嘉定工作，也就是合同上的单位地址上班，现在公司搬迁至上海浦东新区
在上海嘉定工作，也就是合同上的单位地址上班，现在公司搬迁至上海浦东新区。不愿意去有补偿吗？？
公司合同签了3年，在公司工作了14个月，公司赔偿问题是否合理。
公司赔偿了N+1 . 1.5个月+1个月 赔偿是否合理。 公司项目结束，不养人。 公司在没有提前通知一个月的前提下：月底左右做出解除劳动合同。
签订劳务派遣合同,由于公司收购重组，工作地点变更,不同意去的话能否得到经济赔偿
我于2012年9月份在人才市场面试一家外资公司深圳办事处促销员一职.后来升职公司市场部督导，但是我签订合同却是中智上海经济技术合作公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是外资公司名称，现在的问题来了.我现在的工作地方是公司市场部.现在这个办事处要搬迁到惠而浦收购的一家公司办事处.请问我如果不想去,我能否得到经
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资）
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）
您好，请问下我在上海某企业工作十5年，99年入厂，现公司要搬迁
您好，请问下我在上海某企业工作十5年，99年入厂，现公司要搬迁，我综合保险从2003年交至2009年，社保从2010年交至2014年今，公司要为我补交够15年社保吗
我是一名在哺乳期的平面设计，公司效益不是很好，很长时间接不到关于设计方面的工作，所以公司觉得在白养一个人，想跟我解聘，另外公司已经欠我从怀孕以来的工资，想知道这个事情，我应带得到什么样的赔偿？谢谢！
