国企管理岗位女职工退休年龄在本企业一直是五十五岁，现在企业决定从13年底为止废除这一政策，从14年起一律调整为五十岁退休。这样就行成了一个怪现象，以13年为界13年以前五十岁的可以工作到五十五，面14年够50岁的就进社保退休了，同`样的岗位年龄大的还在工作年龄小的却退休了，这合法吗？
我是供电局的一名女职工，现年49岁，79年参加工作，84年考入省水利电力学校职工班学习，三年后毕业到水电站担任技术员工作，92年调入电力公司调度所工作至今，现从事电力调度值班员工作（倒班）已有20余年，不但获得有助理工程师任职资格，而且每年都被单位聘任为机电助理工程师，并享受技术津贴。现单位为了少缴养老金想让
公司欲转制，方案已经交职工大会通过。其中安置方案中规定有一条对“原合同未履行时间”进行补偿。请问，单位同职工解除劳动合同时从事管理岗位的无固定期限女性职工的“原合同未履行时间”截至日是该职工55周岁还是50周岁。
您好！请问：根据北京市（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做
国有企业干了23年后买断工龄（交了11年的社保）。之后，参加2年灵活就业职工社保，个人交2年社保。再后来又在民营企业干了6年（由湖北省社保转到武汉社保，交了6年的社保，至今）。因为一直从事的职业是航运企业，分别在长江轮船和沿海轮船上做轮机船员，即特殊工种，男职工退休年龄55岁。请问，我年满55岁可以正常退休吗？
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 我 07-16
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 另，职工在劳动合同存续期间，单位未给工人办理缴纳医疗保险，职工是否可以要求出售厂房的钱予以补交医疗保险金？
我是国企女职工，我单位存在一个不合理的现象，同样是工人身份，有50办理退休手续，有55办理退休的，单位领导把工作岗位分为管理岗和工人岗，什么岗位单位的领导一张嘴定，从领导嘴里出来的就叫文件，管理岗上的55办理退休手续，而工人岗50退休，一个公司，又没生产部门，还分工人和管理，从事什么岗位那是领导定的，有关系
我是1家国企职工、己过退休年龄、2007年我因病请假后社保金全由个人交纳
我是1家国企职工、己过退休年龄、2007年我因病请假后社保金全由个人交纳。今年十月我到退休年龄、单位却以我原来经手的销售面粉业务往来产生的8万余元死呆账为由、拒不给我办理退休手续、而这些死、呆账由多种原因造成。请问这合法吗？我该怎么办？
我是一名下岗职工，下岗前企业有买社保，改制了企业又帮我买到退休年龄
我是一名下岗职工，下岗前企业有买社保，改制了企业又帮我买到退休年龄。后来我到外地工作了，公司又帮我买社保，我要退休了我把异地的社保已经转移到原籍企业地方去了。请问领取退休有什么区别呢？（工资是外地为准还是原籍企业为准））
