违反规定应扣除多少工资

违反公司规定扣除一月绩效一年有两次扣全月绩效可辞退合理吗

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提问人：wl54957515
提问时间：2014-11-22

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我10.26应聘了一家小单位，11.13日签订了劳动合同，从事的工作内容是信息收集。由于没有经验，开始提交的访问信息有3-4成不真实。在11.7日的时候单位负责人一口头形式说所提交的信息不能有虚假的，否则扣除当月所有工资，但是这点在签订的合同内没有提及，合同上只是说有虚假的解除劳务关系。在13号合同签订后，我就较少了

songcheng618 已解决 2009-11-24 回复(3)

法律规定急辞工要扣除工资的多少

本人有孕在身不方便上班我说要辞急工公司要扣我工资的百分之五十请问这个合理吗

997719128 已过期 2013-05-24 回复(2)

老板以我违反公司规定扣除一个月的工资

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狐小妖已过期 2013-12-13 回复(5)

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我在网上查了，都说可以结工资的，《工资支付暂行规定》，虽然没多少钱，但是也不能让他们嚣张，还说我这个人搞笑，就上几天班，还想要工资

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用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？

《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？

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老板借口扣除员工工资违反那条规定

1621680566 已过期 2014-10-08 回复(2)

我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？

刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司

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