产假后的请假问题

我老婆在休完产假(我们是晚婚，4个月)因小孩无人照顾问题想再请3个月的事假，但单位没批，请问吴律师，法律上有支持产假后的假期吗？

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提问人：BIK3582
提问时间：2010-12-19

相关咨询

您好，我想请问，现在是不是有新的规定说，原定的3个月哺乳期可以视情况延长至一年的？

fuV9654 已过期 2010-10-24 回复(1)

我2008年4月进一家台资公司上班到现在，公司是没注册的，公司没跟我们签合同，也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了，想再做一个月就不做了。想请问一下，如果我请假的话，有三个月的有薪假吗？假如老板不给请假期间的工资怎么办？如果辞职的话，又有什么补助呢？期盼您的回复！

守候蔚蓝已过期 2010-10-31 回复(1)

您好。我想问一下，我老婆正在休产假，公司的员工手册上有这么一条，领取独生子女光荣证得员工可申请35天假期，但是现在又告诉我们员工手册改了，没有这个假期了，我想知道这样合法吗？

liudapeng 已过期 2010-11-03 回复(3)

我是外地来京人员，在北京工作，是晚婚晚育。想问一下能否享受晚育假，在产假期间，工资是按照北京市的最低工资标准960元，还是按照在公司的基本工资发放？谢谢！

FCo4787 已过期 2010-11-10 回复(2)

jinrui1983 已过期 2010-11-23 回复(3)

我现在在某企业上班，我是通过劳务派遣的形式进入该单位的，在该单位工作快两年多了，目前我怀孕7左右，准备休假回家，但该公司人事部不知如何处理？说该问题要我直接辞职，并找相应的劳务公司，但劳务公司也不知道该如何办理关系，请问我的这种情况该如何处理？有哪位智者帮我想个办法将感激不尽！谢谢！

SMi5252 已过期 2010-11-26 回复(1)

我今年28周岁，我老公（属再婚）男方原有一子，女方无子女，现生再生育一女，请问其享受其一胎工资待遇和一胎产假，谢谢

玉立已过期 2010-11-26 回复(1)

在与用人单位签订了一年的劳动合同期间怀孕，而预产期在合用即将到期的前十天，这个时候合同是否到期就终止了？如果没有终止该如何延续合同，产期时候的工资待遇又如何解决？

梁璐璐已过期 2010-12-05 回复(1)

我年龄28岁，属晚婚晚育，且剖宫产，请问产假一共是多少天啊？

123456ly 已过期 2010-12-14 回复(2)

我是今年8月31号进的厂，老婆临近生产了（和老婆都是第一胎），就去问了有几天陪产假，结果公司的说没有这个假期。我也上网查了，领了独生子女证的是有10天陪产假的！如果我要请10天假的话，10天工资大概是有1500左右，觉得这样太不公平了！请问这样的情况我该怎么办？

AAl1317 已过期 2010-12-15 回复(1)