本人合同到期是2010年12月底,用人单位在11月底告知合同到期,问我想不想续签?我同意了,后来觉得调离的岗位及多种原因不想再续签了,本人在12月14日告知用人单位不再续签.本人准备做到年底就离职. 可用人单位说我应该提前一个月告知,叫我自动放弃补偿权力,不知合不合法?
一式两份的合同，但是劳动到期时间不一致。我手里的合同到期比公司手里的造了两个月，现在我手里的合同已经到期，但是公司手里的还没有，为防止公司不续签，我应当如何操作？
劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
情况如下： 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签
广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不
我与劳务派遣公司签订两年的合同马上到期了，合同规定每周40小时工作，但实际每周日我都加班，问我能否要求两年的加班费和经济补偿 我有上班时日常工作的签字，代表周六日上班，我是复印件可以吗？需要多长时间的证据？
某员工从2008年9月22日至2009年9月22日签订了固定期限劳动合同一年，公司从2009年9月22日至2010年11月2日没有续签劳动合同，员工以此为由要求公司赔偿未续签劳动合同13个月的双倍工资的补偿，这样合理吗？
我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
