您好，我是航空货运业的一名销售人员，在6月份的时候公司跟客户发生一笔航空运输费用，但客户以终端客户不付费用为由，一直未付给公司这笔费用（总计2w多），现在公司以未收回此费用为由，拖欠我6~10月的提成都未发放，而且说问题不解决，一直会扣提成（6月份以后的都会拖欠），请问这种情况是否能通过调节或法律的手段争取自己的利益，毕竟在整个过程中，我未有任何的失误，只是因为客户单方不付款，谢谢！
劳动者九几年开始一直到零几年一直在一家公司就职，期间老板拖欠工资，统筹也没有按时交，属于交一段时间停一段时间。到了退休年龄，劳动者为了不影响退休自己把统筹补齐了。但是公司拖欠的工资及统筹至今没有兑现。。劳动者当初在该公司就职的时候也没有和公司签订劳动合同。。。这种情况下 劳动者想要回工资该怎么办？
您好，同志，我想咨询1个问题，关于工地老板拖欠我们工资，这个事发生在去年10分
您好，同志，我想咨询1个问题，关于工地老板拖欠我们工资，这个事发生在去年10分，我经1朋友介绍我到深圳惠州十里银滩碧桂园工地做水电，老板说去年年底1定给我们把工资接完，结果我们过年的时候没有拿到钱，老板就给我们打了1张欠条，说，今年4月份给我们，结果还是没有，因为我们去年年底没拿到钱，去过惠东，劳动局，建
单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
你好！我们是一家经营净水器产品销售的公司，主要做批发，因为经常有客户的货款会迟些付给公司，但是这个是以前经营时就有的先列，有事客户是以月结方式的，或者是客户会晚个几天结款，导致回款不及时，老板为了限制我们的回款速度和时间，出台了一条规定，就是当月货款必须要当月回款，最迟不能超过下月5号的月结日，否则
我有三个问题，劳请律师朋友帮忙看看 第一个问题： 公司在大概1年前，以绩效有问题（无书面考核，无书面通知），老板口头降薪2000,到现在也这样。现在公司再次打算降薪我不同意后辞退我，我可以追讨这大概1年的未支付的钱吗？另外公积金和社保也不是按合同工资来缴纳。 第二个问题： 公司一年来每个月周六都有加班，但
我是赣州市高校毕业的学生，9.2-9.17日，在赣州德尚教育公司工作了16天，按照招聘当天的说法是第一个月是试用期，工资为1500-2000，不包食住，补贴住补两百多，每课时20元，上了一次课两个课时，工作职责是以教学为主，招生为辅。至今工资没有现结，推脱说下月18日即10月18日统一发，到今天打电话问的时候却以没有交接工作
大家好，我是赣州市高校毕业的学生，本人在赣州德尚教育公司工作了16天，按照招聘当天的说法是第一个月是试用期，工资为1500-2000，不包食住，补贴住补两百多，每课时20元，上了一次课两个课时，工作职责是以教学为主，招生为辅。至今工资没有现结，推脱说下月18日即10月18日统一发，到今天打电话问的时候却以没有交接工作
公司目前已经拖欠了我们三个月的工资，7，8,9月，以及绩效，提成。如果公司破产倒闭了，那我们这些钱能够拿回来吗？
本人2013年4月份和5月份工资,因为一些原因没有发齐,我现在想以公司拖欠我工资为理由,跟公司解除合约,并要求公司支付我经济补偿, 但是,我咨询了一些律师,律师说,我拖欠工资的已经超过一年了,已经超出仲裁的追溯期,我想问一下,我还能 以这个理由提出辞职,并要求得到补偿吗
