李某雇佣我为带班人进行热计量表安装，并让我招募工人150元/天（但最少1天安装10个）我的工资为2个工（300元），开始干活后工作内容有变化,安装程序和数量增加，我代表工人去谈判，李某决定1个表多加10元钱也就是25元一户，上述所说都是口头协议。待一个多月都安装完成后，李某告诉我说 不给我发放工资，是将这个活以25元一户的价格承包给我的。 干活期间工人的 工作时间 内容 进度 一切都有我掌管，因为我是以一个带班人的身份去执行的，并且也是按25元一户的价格给工人进行工资记录的，干活所需要的 配件 材料 工具 都由李某提供，由于李某不承认给我发放工资（原定300元）将近2个月 我便一分钱都没挣到，自己还需要话费 交通 通话 餐饮等费用，并且以活质量不合格为由 所有人工资。并由我承担一切责任和风险赔偿。请问 我申请仲裁能成功吗？ 只有工人能为我做事实证明。
家里请了个木工来加工木材 机器设备都是他自己带来的 我家人负责辅助他工作 工作期间他自己不小心切掉了二个指头（食指和中指）我们家都是农村的 平均人均收入可能就一万多 这样我家里需要赔付多少钱（目前医疗费用都是我家里支付的2W） 还有我想问一下 我们这个关系到底是雇佣还是承揽？ 口头合同形式：你把羊圈的材料加
2013年7月1日，我在路边零工市场找了几个木匠吊棚。当时木匠看完活后，双方约定第二天开始干活，干完活后一次性支付1200元。期间一名木匠在干活时不慎摔伤（当时我并不在场，木匠干活的工具都他们自己带的）总计花了3万多元，他以雇佣关系将我诉至法院要求赔偿。请问律师这是承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽关系我在法院
我是个水电安装工，发包方是造价老板，他把水电安装工程 口头上承包给另外一个人，那个人没时间做 叫我去帮他做 但是工资不是按日结算 口头上说是转包给我做的 没有签订合同 整个工作都是造价老板直接指挥的，工期进度由他控制的、什么时候有材料就叫我去做，没材料就叫我歇工...中途无缘无故停了5个月，后来又叫我去做
有两家化肥公司买进化肥，让运输司机帮他打电话叫一些帮运工过来他们店里把化肥卸到他们店里的仓库里，约定每吨化肥XX钱，搬完后支付。（两家公司都是那群搬运工）1.问搬运工和化肥公司是雇佣关系还是承揽关系？运输货车刚开始属于超载，但到第一家公司卸完化肥后，到第二家公司卸货时不存在超载，搬运工则在第二家公司从车
本人经营蔬菜批发，最近请了几个人帮忙卸车，每车给予300人民币报酬，其他的不管，只需要把蔬菜从车上卸下来，人员分配由搬运工自己组织，请问这是属于雇佣关系，还是承揽关系？急，在线等答案
朋友租我和我的车去拉货，但是路上出了交通事故，致使车上另外一个人受伤，受伤人的医疗费用应由我负责还是朋友负责，是我开的车
朋友租我和我的车去拉货，半路出了事故，致使车上另外一人受伤，这个人也是朋友找的，请问受伤的人的医疗费由谁承担，是我开的车
你好。。我想请教个问题。前几天我找了几个人帮我打红松塔。约定按照打下的松塔的斤数打完后一次性给付。我们只给员工一个工作范围。工作的时间.怎么工作都由员工自己决定。打塔的工具也都是员工自己准备的。我想问下我们现在的关系算是雇佣还是承揽。我们没有合同。只有口头的协议。有一个员工受了点小伤。我要不要承担赔
