公司情况：规定辞职需要提前45天提出，本人没有与公司签署任何合同。公司发工资时间是月底。 我的情况：10月15日我向老板提出辞职，当时说可以上班到11月30日。10月31日，就等老板都没法当天给我9月份工资，我直接微信里提出11月1日就不上班，老板当时也答应了。11月8日我找老板要9月与十月工资，老板以我没有满足提前45天辞职及交接不让他满意，克扣我全部工资的一半。这是合法的吗？
进公司签署合同的时候，因为怕麻烦，不想购买社保于是与公司签订了放弃购买社保协议，公司也给与一部分补贴，现在怀孕九个月了，向公司提出申请产假，公司却只愿付一部分工资，原因是因为我自愿放弃购买社保，所以公司要扣除生育津贴那一部分钱，只愿付减掉了生育津贴剩下的钱（我的基本工资4000减去生育津贴每个月2000多，
本人就职某公司1年多，于2014年9月27日交辞职信于公司并离开公司，于10月31日回原公司补办辞职手续，请问这种情况下公司是否有权可以将本人9月份工资全部扣除不发。若无权，这种情况应怎样向该公司提出诉讼。
请问，我们在厂里上班没有签合同，年底结工资，中间我们跟老板发生纠纷不想干了
请问，我们在厂里上班没有签合同，年底结工资，中间我们跟老板发生纠纷不想干了，老板不给工资怎么办呢？能拿到工资吗？
我在厂里做了5年是计件制，今年10月份做了一个月只请假一天，但老板要扣满勤奖， 扣工资的百分之30， 我们每个月都要交税，但没有帮我们办养老保险和医疗保险 我现在不服想跟他请假，他不肯批，我已休息2天，他通知我明天再不上班就扣我3000元，我每天上班时间11个小时，我签的合同只有公司一份，请问公司这样是否合法？ 我
各位律师你们好，本人在一家民营企业上班，想辞急工，领导说辞急工可以，但我的一个月工资就没得发，他们说我走的不是公司流程来的，我想问一下有什么办法可以帮我拿回属于我自己劳动所得的工资。。。
一陪护杨某，守一个工伤病人李某。直到病人出院，陪护杨某只收到3000元工资，签过收条。病人公司一直拖欠工资。现在陪护杨某要上门去，公司要求杨某开具税收发票12450元，就节4450元给杨某。剩下5000元公司说已经付给病人李某家属，并有收条。现在陪护杨某如果开了发票，就拿不回那5000元，该怎么办？
