我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位休息必须在单位宿舍，吃饭必须在单位食堂，离开按离岗处罚，我认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，仲裁诉讼后，法院判称休息、用餐、学习时间不算工作时间，没有超过国家标准没有支持我的诉求，既然不算工作时间，那我超过国家标准被单位限制在单位的时间该算什么时间呢？算不算限制人身自由的时间呢？该到哪个部门主张权利呢？派出所还是劳动部门呢？恳请专业律师指点迷津，谢谢！
单位有安排休息、用餐、学习时间，但这些时间不算工作时间。
我是一名教师我丈夫经常使用家庭暴力，现在我已与他分居且要离婚，但他就要限制我人身自由，不让我工作，经
我是一名教师我丈夫经常使用家庭暴力，现在我已与他分居且要离婚，但他就要限制我人身自由，不让我工作，经常到单位闹，还扬言要毁了我，我该怎么办？ 我掌握了他对我的恐吓录音以及写的协议，且他早就违背了，还有一些恐吓短信我也有
您好，婆婆不让我带孩子回娘家躲尿窝，算不算限制我和宝宝的人身自由？
您好，我做月子快满月了，做完月子后要抱宝宝回娘家躲尿窝，可是婆婆不让。 这样算不算限制我和宝宝的人身自由？ 我应该怎么用法律保护自已和宝宝呢？ 能跟婆婆商量我就不用愁了，现在我老公和婆婆打算要与我离婚的，他们对我不好，我只能请求法律保护了！
我们宿舍丢了两次东西，第一次是同学的钱包，第二次是这个同学的手机，后来报了警，因为同学所说的案发时间我和另一名同学在宿舍，警察让我去协助调查，请问：我在协助调查期间我是什么角色，警察最多可以询问我多长时间？最多可以限制我多长时间的人身自由和与外界联系的自由？请哪位律师帮帮我，告诉我！！！
两个美容院的员工要抢我手上的客户资料（里面有他们偷逃税证据），从美容院一路争抢到我家小区里，因我在怀孕，我妈妈把我推进单元的门内，我抱我妈妈想拉进来，那两个人拉扯我妈胳膊不放，不让我妈进屋前后有四十分钟。当时打110没打通。这种情形是构成限制人身自己的违法行为，进到我家单元门（已属我的住宅的公摊面积）
本单位一司机撞伤他人，被拘留，伤者家属到单位锁住大门，要求支付医药费，不准单位其他员工离开，单位其他员工可不可以告伤者家属非法限制人身自由，如何取证。如果构成，法律会如何裁定
实行综合计算工时制，上24小时休24小时，上班的24小时单位定有休息办法，但单位规定休息时间不准离开单位，离开按离岗处理？这算限制人身自由吗？如不算该算什么呢？ 中国的律师界就没有能说明白的吗？
