我84年出生，2014.4.7开始休产假，2014.4.17生产，产假应该是多少天？我自己在网上查的是98天加上晚育15天，对吗？2014.8.25公司打电话让我把保险补交上，不然就不给我盖章就拿不到生育保险报销，我是否应该补交个人缴纳的部分呢？如果补交，应补那几个月呢？
1、按南京产假政策，晚育顺产产假为128天，剖腹143天，现怀孕八个多月准备申请产假，公司称公司制度规定产假98天，剖腹加15天，退回申请，公司明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法。 3、与公司
我在公司上班9个月了，但公司一直没给签劳动合同，保险是从今年4月份开始交的，我这个月休的产假，想问一下产假期间的工资怎么发放？像我这种情况有工资吗
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
你好！因本人怀孕，属于合法生育，预产期是12月30日，现因身体需要，且上下班路途劳累，想申请请假2个月，即11月1日至12月30日，然后产假预计从12月30日至3月30日，可是公司没有休产假这块的规定，公司是私企，从公司建立就在这里上班了，工龄一年零五个月，不知道怎么办了？请律师帮我分析一下。
我在私企工作，交三险，最近想提前一个月休产假，却被告知产假四个月，但是只发2个月的产假基本工资，后两个月的工资等上班以后才能发，不上班就不发了，而且工资按河北省最低工资标准发放，我在职工资是2000元一个月，请问这样合理吗
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
