您好，我所在的单位位于重庆市渝北区，属于民航单位。单位用工时制为上48小时休息48小时，凌晨两点以后到6点之前的工作时间算加班，每小时10元，请问是否属于超时用工行为。是否违反劳动法。
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？
我们单位每周只有一天休息，基本工资2200，周六上班没有加班费，我是北京户口，工作地点也在北京，但是单位说这个部门属于深圳的公司，所以给我们上深圳的保险，而且只有三险，没有医疗保险，上的是商业保险，跟我们说有医疗，但是没有跟我们每个月返钱的那个银行卡，逢年过节都比别人少休息一两天，而且也没有加班费，因为
你好，我是应届毕业生，5月份到一个单位工作，在8月份时用我的身份证当做一个投资人注册了一个三万元的小公司，但资金不是我出的，现在这个公司还差最后的税务登记证没有办理，而我想离开该公司，应该怎么办？当时说会开个证明指出只是借用我的名，任何责任都与我无关，但是一直没有开。而且刚来工作时承诺前三个月为试用期
我是残疾人！企业没有在用工合同没有年满的情况下，能否把我辞退！我们这个厂子是去年年前刚换的老板，现在企业要搬到其他地方去，听他们说就是因为厂子的租金太贵、、老板说：厂子不赚钱，还倒贴钱、、、一听就是唬弄人，因为去年我就在这个厂子干，今年的效益比去年好了不止一半，因为今年光加班、、、有时都上到晚上十点
各位好，两个月前在单位工作中不慎造成腰部受伤，当时感觉可能为扭伤并未在意，回家后即送医院治疗，手术后现一直在康复期，单位并未有直接答复如何处理，只是一味隐瞒工伤拖延。今日告知我要我提供病假条，按病假处理，如规定时间未提交将按旷工处理并开除，后果自负，告知时间为2014年2月7日13时，规定提交日期为2014年2
我司新聘用一俄语翻译，工资按小时算，月结，双方约定没有五险，临时用工合同条款怎么签订即合情合理又可以保证公司利益最大化，多谢啦！
您好，我有一个关于用工问题的咨询，我们是银行的呼叫中心坐席，属于派遣工，现在银行进行招聘柜员，但是特别注明呼叫中心坐席不允许报名，银行这样做合法吗？
您好，我是一家单位的员工，现在从这家单位离职，通过考核进入了另一家单位，可是新单位在帮我办理入职手续的时候，找我要原单位的退工八号表，我回到原单位索取该表给拒绝，理由是表内存有其他员工信息，并且说新单位不需要该表。我已经在两个单位之间跑动多次，一方是非要不可，另一方是说什么也不给。我也不知道哪家单位
学校高三年级补课，按理说即将高考，适当的补课有利于学习，有文件规定就算高三要补课但要获得家长签字和学生签字自愿，且时间不得超过假期的一半，而且不能收取补课费。现在不仅超过时间，一个暑假还要收取600元的补课费，这样合法吗？ 如果要是不合法，哪里可以举报？说句实话，我们这里教育局已经跟学校串通了。
