我目前在国企工作，1999年7月从国家计划内统招院校毕业，大专学历，2000年实习期满后一直在单位机关工作，2002年取得初级职称任职资格（助理经济师）。2007年5月，我被以“工作需要”的理由安排到了单位所属基层车间工作。2008年，单位搞“五定”工作，我在在不明白“五定”含义的情况下，填写了目前从事的工人岗（也是车间安排，当时给我们的宣传是：你干什么岗，就填什么岗，填了其他的也没用。本人很无奈）。由于不在管理岗位工作，在现在的人力资源管理系统（ERP）里，我变成了工人身份，失去了以前的干部身份（管理岗位）。直到2010年12月，我才知道自己现在是工人身份，而非管理人员（干部），请问单位这样做合理吗？我该怎么办？（说明：为此我已找了单位一把手，他说单位即将不存在，现在的ERP系统已冻结，没法改！另外，我们可能被分配到其他单位，现在的单位该以干部的身份介绍我，还是以工人的身份介绍我呢？）
2010年12月明白事实真相前，我一直以为我是干部从事工人岗位的工作！之前也有问过单位人事部门负责人，答复和我的理解一致！现在又说单位“五定”时，我自己填得工人岗！我好无辜！
对您的大力帮助表示衷心感谢！谢谢！ 急！！
车间主任和会计 同流合污 贪污了工人们的工资 本应按工时算钱但是他们从每位 工人工资扣留了200到500元不等的工资后来这事被工人们查出来了 到哪里去告发他？让他得到严肃的处理 ？有谁可以帮我解答一下
公司管理人员无货放长假，公司应该支付补添，继续为工人买社保吗？
我在一个私营企业做了7年，现在因经营困难，公司将中层管理人员放半年长假，期间公司应该支付补添和继续为工人买社保吗？如果公司拒绝，有不解除劳动合同，我们应该怎么办？
您好！ 我想咨询一下：烟草系统是国家垂直单位，女职工与单位签订了劳动合同，身份是工人，但是合同签的是管理岗位，属于管理层的人员，现在面临退休，并多次向劳动部分咨询相关退休年龄问题，他们这些管理层的女职工，是按照法定的50岁退休，还是按照行政管理岗位55岁退休？ 急盼回复！谢谢。 有没有相关的依据或
重点是:1:企业破产起到人员安置终结期间财务不公开,主管人向工人明确表示不须公开,这对吗?......
男方欺瞒已婚身份，对女方造成身体伤害，这种情况是否可以起诉男方，四年前被欺骗，女方当时很愤怒，就签定了一份合同，内容是关于对女方造成身体伤害，要求他赔偿的合同，当时男方也签字并按手印，因女方当时年轻，胆子很小，不敢起诉。
王律师，您好！ 我是一名事业单位，企业管理的职工；2002年公司转制下岗；聘用制干部合同终止，请问，我的聘用制干部身份是否保留。谢谢！
