计件工资，没有基本工资，没有保底，没有全勤，请假超时了，他有

计件工资，没有基本工资，没有保底，没有全勤，请假超时了，他有权扣我工资吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-10-28

工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的

vuI2623 已过期 2010-07-23 回复(3)

美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗

美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗一个学徒来我店里应聘，没有签合同，只和他说是提成，就同意干了，中间请假3天，经常迟到，干了不到一个月，25天，突然说不干了，让我算算工资，我就算了工资，然后我扣他3天假的工资，一天30一共90，，，，，，他说没有保底与底薪，不应该扣，我说你请假，我扣

他他他43 已过期 2013-05-31 回复(1)

美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗

美发店学徒没有保底与底薪，只拿提成，请假扣工资应该扣吗一个学徒来我店里应聘，没有签合同，只和他说是提成，就同意干了，中间请假3天，经常迟到，干了不到一个月，25天，突然说不干了，让我算算工资，我就算了工资，然后我扣他3天假的工资，一天30一共90，，，，，，他说没有保底与底薪，不应该扣，我说你请假，我扣

他他他43 已关闭 2013-05-31 回复(0)

您好。我想咨询1个问题。我们单位基本每个月都会拖欠工资。而且没有和我们签订用工合同

您好。我想咨询1个问题。我们单位基本每个月都会拖欠工资。而且没有和我们签订用工合同。而且现在的工作和当初应聘时候的工作不符。我们上班是需要打卡，但是有时候指纹大不了。公司现在要按每天旷工来算。我可以维权吗

短信用户已过期 2014-09-04 回复(8)

请问我们公司给我们工资是计件发放的。可是我们的个人生产记录单上明明记载着个人的工资，却没有加班费

请问我们公司给我们工资是计件发放的。可是我们的个人生产记录单上明明记载着个人的工资，却没有加班费。也没有电脑工资单。但是我们车间统1按计件计算工资的和统1生产记录单发放工资的。请问我们能否向公司要加班费吗？谢谢

短信用户已过期 2014-09-06 回复(3)

我因身体不好辞工工资厂里不给保底工资按计件发放是否合理?

短信用户已过期 2014-09-18 回复(2)

待产准妈妈2014年9月29日预产期，一直工作到8月31日，9月份缺没有工资，说9月份算产假没有计件

我是一名中国联通前台营业人员，工作主要靠基本工资+计件核算工资，之前都是本月开上月计件+基本工资，在2014年4、5月份的时候公司统一补了基本工资的2.5倍补了一个月的工资，之后公司称当月开当月工资，我觉着不可能到月底怎么能统计出本月业务量来，后来再次询问说本月开的计件工资是统计上月计件得出的，今年9月29日是我

龙田田已过期 2014-09-21 回复(2)

我因病请假期间矿上没有给发怎怎么办病假工资

短信用户已过期 2014-09-29 回复(1)

我们是按计件算工资，有保底，就是没做到保底就拿保底，拿了几个月保底了

我们是按计件算工资，有保底，就是没做到保底就拿保底，拿了几个月保底了，我现在辞职，会不会扣掉以前拿的保底

短信用户已过期 2014-10-05 回复(1)

我找到1份工作，没有签合同，老板只是口头承诺到月发工资，工作期间因家里有事请假

我找到1份工作，没有签合同，老板只是口头承诺到月发工资，工作期间因家里有事请假，老板因为我请假时间太长，提出不要我啦，之前的工资也不给我啦！希望能够得到帮助。

短信用户已过期 2014-10-05 回复(2)