进公司签署合同的时候，因为怕麻烦，不想购买社保于是与公司签订了放弃购买社保协议，公司也给与一部分补贴，现在怀孕九个月了，向公司提出申请产假，公司却只愿付一部分工资，原因是因为我自愿放弃购买社保，所以公司要扣除生育津贴那一部分钱，只愿付减掉了生育津贴剩下的钱（我的基本工资4000减去生育津贴每个月2000多，只能得到1000多的产假工资）请问我能在社保局申诉成功吗
我现在在深圳，自2005年9月份在现在的单位工作，在2009年4月15号休产假，共三个月，在2009年7月15号正式上班，但是单位给我发放的产假工资不合理，发了基本工资的70%（我工资组成是：基本工资+房补+食补+基本奖金），我后来咨询了劳动部门，产假工资应该跟平时正常上班时一样。单位肯定是不合理的，但是现在有个问题，我在
我进公司，他们没有和我签订劳动合同，但是这我问过，他们说劳动合同名额已签完，等后边有人走后在让我签，就这样一直没有签，但是去年，我休产假，开始他们说是一个月1500的产假工资，可是发了一个月，后边两个月领导说今年上班后在补发给我，但是至今没有补发给我，现在问领导就说有产假工资就没有我的去年奖金，有奖金就
基本情况： 1、15-20个员工，将近4个月未领工资 2、工资总和将近90万 3、大部分员工，工作时间长达15个月 4、口头交待解散部分员工，但不发工资，也没有赔偿。 5、投资人拥有大量个人资产 特殊情况 1、离岸公司，在香港注册 2、未签署劳动合同 3、工资是由个人帐户转入员工银行卡 我们的意愿 1、由于完全不
你好，我是在一家上海外企工作的香港籍员工。公司在我休产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
在12333的网站上查到，"女职工在享受产假期间的工资不得低于其原工资性收入（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）"。又查到"产假工资标准为本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。" 问题来了，虽然我本人的工资为六七千，但我们单
我怀孕三个月一直见红，就请病假回去修养，每月开病假单寄回公司，公司支付两个月最低工资后就不同意再支付，到现在已经生产7个月还没领到产假工资。请问这种情况该怎么办？
