公司办公室人员这一块，女职员占比例较大，且年龄普遍在22岁至28岁之间，每年都有好几位怀孕，严重影响公司正常运作，如何减少女职员工作短期怀孕比例呢？
请问律师朋友：濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决？
我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。 2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
全球百强企业为按规定为农业户口的员工缴纳养老保险，如何处理赔偿的问题？
本人10年9月份在北京一家正规企业工作，户口为农村户口，公司在2012年8月份才给我缴纳养老保险，请问之前近两年时间没有缴纳保险为我个人带来的损失如何处理才好？能补缴还是说可以请求公司进行一次性的赔偿？
你好：我单位原是事业编制，后来改制成股份制公司，当时单位没有给原在编职工买断工龄等经济补偿，现在我工龄有20年想离职，想请问一下怎么申请公司给付经济补偿金。谢谢 我咨询了劳动仲裁怎么说，由员工提出的辞职，不能申请要求支付经济补偿金。请求高手解答。谢谢
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保？ 1、员工自身原因生病的情况 2、员工意外原因生病的情况 3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况 求解答！！！
我公司是一家有进出口贸易服装生产企业，一线车间就三个组。月初时，一个组的员工由组长带头突然辞职离开，也没有跟生产厂长交接;迫使车间正赶货的单子停留下来，至使车间流水连接不上，而没有赶上客户要求出货的日期，而使企业赔偿客户的损失及飞机运费等就十几万，请问企业又怎样来向员工索赔？别外，工厂还有8月份工资未
企业要迁厂员工不去新厂的能不能得到赔偿 另外企业有绩效工资，最近3年效益不好绩效工资被扣，在离职时能不能要回来。
