有一位员工就是在没下班的情况下提前离开单位,当时原因大概是没有活做,也没向主管人员请示过,工资是按计件算的。在回家的路上骑摩托车因路滑摔成了骨折,也没跟人碰撞,摩托车行驶证没验审,请问这事算不算工伤。
我95年因工受伤,工伤鉴定为五级,现在公司身份转换,要求买断,我想知道如果工伤人员和公司解除劳动合同,在经济上是如何处理了,我能得到多少钱,具体的计算方法,谢谢,急
我工伤后9级伤残,我的基本工资1100,但每月实开工资在2300元左右,在赔偿时,是按我的基本工资算呢还是按实开的平均工资算?还有,听说现在工伤赔偿方面有新的标准出台,像我这种情况,能多补偿吗?
我是劳务派遣工伤,现在鉴定十级,现在跟劳务公司解除劳动合同,就是问他们索赔的时候,劳务公司说厂方没有把厂方应该赔偿的款给劳务公司,所以劳务公司现在也没有给我赔偿金,我是不是要等厂方给钱劳务了才能拿到劳务公司的赔偿呢?请各位好心的律师帮我解答下,谢谢了。
我从上班那天开始到出事那天刚好30天~~~在期中国家假期工厂还放了两天假~~假期厂是没有工资的发的~~我出事那天有工资拿吗~~因为我出事那天刚好到30天~~请问我那两天的假期和我出事那天的工资有的要吗~~~
91年6月13号的工伤,但是那个时候国家没有具体的文件,现在经过国家伤残鉴定为7级伤残,不知道现在有赔付的文件吗
工资是按工伤前月平均工资支付还是按照合同签订工资支付?伤残前制定前后的给付标准如何?一年零六个月后腰脱又复发住进了医院,虽然签订的合同期已满,但也没有办理和解除合同手续,还可以享受旧伤复发的待遇吗?