因公司部门合并，公司将我从前台调岗至操作工，并告知我每月只能拿1480（本地最低基本工资），而之前我的工资组成是由公司基本工资700+绩效组成。每月将近3000，请问这样是否违法。
在一个商场里的餐饮店干了5个月多不想干了提前20天交的辞职报告结果要走的前一天告诉我辞职不给批 走的原因是我要去学习 还有跟店长吵架 店里之前说的是一个月两天休班一个月工资2500 结果上个月我25辞职交了辞职信休了两天班去了上班拉肚子临近中午突然要让我值班我说我拉肚子止不住（之前买过药吃了不管用）我要出去看看
今年7月份的时候公司给办理社保，然后在公司登记了下，就一直没有下文，也没说要交照片，但工资里已经扣了两个月的社保了，我想问一下，按这种情况，公司有没有给办理？如果说没办理，那扣的社保的钱需要怎么处理？
进厂时说没有试用期，和公司签了一份不是劳动局的正规合同，只是公司的合同，公司一份没有给我个人，前两个月没有给买社保现在在工厂做7个月了，3月入厂只有5月1日是放一天假的，期它的法定假期都是用星期天调休的，我写辞工书半个月了，现在急着要走，能不能以以上理由马上离职，能不能拿到全额工资。
请问：我跟一个老板干活，她欠我50000元，她都是一拖再拖，至今还没给我钱。 她只是给我打个欠条，没有合同。 我想问下该怎么办， 有没有这样的例子？？
