我现在是在校的大四学生，昨天的双选会应聘了一个职位，今天去面试发现是个培训机构，培训需要贷款1万多，培训3个月，他们说保证3个月后就业且工资不低于5000/月，从第6个月偿还贷款，这种情况下，如果培训结束找不到工作或者工资水平低，那是不是还要自己偿还贷款，培训机构不负责任？
我的问题是关于培训机构先就业后款的问题 我都培训两个月了 那个贷款学费还没下来 我想现在退出培训 请问这个还需要支付培训费吗
我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实赔偿”，合同期3年，我去年7月毕业参加工作，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对实验室所有人进行了内审员培训
签订的培训协议如下： 1.乙方受在培训和再教育期间，所产生的费用全部由甲方负担。培训和再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。 2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作安排，为甲方连续工作至少5年。 3.期间内，乙方不得单方面解除劳动合同等，否则应承担相应培训的经济赔偿以及法
甲方：公司 乙方：个人 协议中部分条款如下： 一 因培训费用全额由甲方承担，乙方承诺如下： 1.乙方经过培训后考试通过并取得的证书，在公司注册使用至少3年，时间从证书在公司注册之日算起。若乙方在取得证书3年内离职，证书也应保留在公司注册使用至满3年。 2.自乙方取得证书注册成功之日起2年内，甲方不发放持证津
我是2014届毕业生，于今年3月与一家公司签订了就业协议，还将双向选择就业推荐表交给了该公司，于今年7月2号在该公司就业，由于一些原因，我于9月10号提出辞职，想要回双向推荐表和就业协议，可是该公司人事部门告知：推荐表交给人才中心了。就业协议书上已经盖了公司的章。无法再次使用，只能留给公司。 我该怎样要回我的
各位老师： 我们单位有位员工工伤，鉴定下来是6级，一次性伤残补助社保局已经赔付了，医疗也已经报销，如果她现在提出离职，要求工伤给予一次性就业补助金 那么公司应该怎么算比较符合规定， 其次，她还可以主张公司那些对她赔付（备注：该员工已经出院，目前在公司上班）？谢谢各位老师
关于解决原城市下乡知青”农专非‘后一直未就业人员养老保障问题
文革期间父亲被打成现行反革命遭受迫害，全家被父亲牵连下乡路是政策后，回城后一直没分配工作，请问像我这种情况符合冀劳社【2002】80号文件吗
律师你好，我在学校应聘了一个工作，但是由于一些原因不想去了，但是三方协议上我只填写了封面上的名字，里面的内容都没有填写，这需要交违约金吗
今天和一家国企签了一份就业协议表，情况是这样的： 1，就业协议表不是我学校正式的就业协议表，是公司自带的复印件。2上面有我的签字，还有我去学校就业办的盖章。3上面没有学校学工办的签字和盖章。 如果我现在不想到这个公司去了，这份协议表生不生效，有没有法律效力？谢谢专业人士的解答，感激不尽！
在一个培训学校IMCPI的地方交了6900，上了一节课，由于经常出差关系不能再上，要求退费，结果培训机构只退一半的学费，说是报名时是特价优惠，但当时没有签订任何关于任何关于特价不能退费的东西，目前为止连教材都没拿到，发票也未拿到，只有交费时POSS机的消费条，很是郁闷，想咨询各位，支个招
