被老板辞退应维护自己的哪些权益? 我是06进的公司 合同已到期 只是公司没有提出续签 自己并无大的过失,被辞退的原因很牵强. 公司应不应该付违约金? 还应维护自己的什么权益?
老板通过e-mail辞退我，我提起劳动仲裁可以主张哪些权益？
我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动
在单位工作10多年 单位前2年未交5金 现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么 倒闭后又该得到哪些权益
我想咨询一下双方都应承担哪些责任责任，怎样才能维护自己的合法权益？？
这是发生在工地上的事情，甲乙两方同时施工，甲方在楼上突然掉下了一快木砖，这是乙方的一名工人正在下面用切割机切木头，刚好砸到他的背上，可能因自身原因，因一激动紧握切割机的工人一下把自己的脚趾头切掉一根，甲方说全部责任在于乙方，甲方要求乙方一次性拿出两万块赔偿给乙方，也就私了，这当然不合理，我想咨询一下
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
准备和男友结婚，发现他有一4岁的孩子，我该怎么办？有哪些途径可以维护自己的权益？
恋爱的时候，他并没有告诉我。因为我有了他的孩子，我们准备结婚。现在发现他有一个4岁的女儿，我该怎么办？有哪些途径可以维护自己的权益.他这是故意欺骗吧？
我是07年11月入职，在单位工作三年劳动合同从08年1月1日签订的，并且一年一签，10年签订合同终止日期是12月31日，11月16日单位提出口头辞退，17日工作交接，因为我依据申请补偿N+1倍的工资的问题，单位领导到劳动局咨询后，以工作交接没完成，接受工作人工作不熟练为由，让我继续工作，请问我该怎么维护自己的合法权益，请
本月23号老板装了一车货说压去深圳收款，然后就回来发工资，但是到了昨天也没有回来，我们已经通过劳动部门介入和物业公司协同封厂了，目前就是还不知道我们25个员工两个月的工资和将近年关工作不好找，进退两难之中，能不能在全额补偿工资的情况下再补贴一个月左右的误工补偿，现在是属于有四方联合协商，其中包括劳动部门
合周期限未满，企业强行辞退孕妇，孕妇应如果维护自己的合法权益？
我一个朋友和企业签订三年的合同，在合同期未满之前怀孕了，因为企业效益不好，企业打算辞退她，让问我的朋友应该如果去维护她的合法权益呢？ 如果公司单方面强行解除合同，孕妇能不能得到补偿，如果能那应该得那些补偿？
进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，
我是2010年2月与现在的公司签定劳动合同的，2011年5月怀孕，6月份被通知到公司办理相关离职手续，期间没和领导谈过这个事情，到8月份才被告知可以拿解除劳动的证明，公司领导并要求我写辞职报告，说当时是按辞职办的手续。还说什么我不写就是要去仲裁，最坏的结果是我继续回公司上班，那到时候就没我的好日子过了。 现
