我是卖鞋子的，每天上8小时班，工资900，而这里最低工资标准是960，一年到头都没有休息，请问星期六星期天是不是要按加班算啊，我上了8个月了，老板要补给我多少钱呢
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我在8月3号提出辞职申请，公司批给我到8月31号到期，9月1号我回到公司签签到表，公司让我等到公司规定时间在拿工资，这样合法吗？ 我能通过什么渠道强制让公司结算工资吗？
律师你好，我有一个朋友09年12月进了东莞一家纸厂做运输。上班不久老板说给他买了社保，但是一直都没有签劳动合同。4月24日凌晨3点他因避开一个冲入马路的人，导致车翻了。由于车的保险今年2月份到期，老板忘记续签了，导致老板需为这次事故损失10万元左右。到目前为止老板欠我朋友两个月工资大约1万元没付。我想请问一下，
我有一个朋友09年12月进了东莞一家纸厂做运输。上班不久老板说给他买了社保，但是一直都没有签劳动合同。4月24日凌晨3点他因避开一个冲入马路的人，导致车翻了。由于车的保险今年2月份到期，老板忘记续签了，导致老板需为这次事故损失10万元左右。到目前为止老板欠我朋友两个月工资大约1万元没付。我想请问一下，如果老板要
我在公司工作不到一个月没签劳动合同，现在提出离职，公司要求我一个月后离开。可不可以现在离开。公司说现在离开不给开工资。我该怎么办啊
我进这个厂有20天了，但是我现在不想做了。于是我去辞急工[辞急工扣一半]主管签字了可经理不批。然后那几天有事没去，可第三天我去的时候他却说打我自离了。
我在一小厂上了一个半月，是做文员。厂里人很少，办公室就只有我，老板（男）和一个经理（女）。经理跑业务，老是不在公司。那天刚好经理出去了，老板跑到我位置来和我聊天（平常经理在，他从来不来我这里，她一走，一定会来，感觉他是色色的），我是坐在椅子上的，他说话我也回他，但还是在不停的工作（网上发布公司信息）
我和朋友在一家 给别人加工各种纸板盒子 类似香飘飘礼盒 药品礼盒之类的盒子 是纯手工活 干了6天 不干了 老板娘说 没有工资 但是我想知道依照法律的话 有没有工资拿的？
我们厂好多员工自离后，公司以不来一天扣三天工资为由，乱扣工资！三天不来！视为自离！钱一分拿不到！貌似，我们刚进公司一个月左右，厂里要求我们签了劳动合同！具体内容没看！不过没体现自离那一项！时期为一年！不知道如果我自离，还能不能拿到我上半个月的工资！（注：本人所在的企业是台企）
